【摘要】：以1 8 8名企業(yè)員工及其主管和同事為被試,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法和分層回歸分析的統(tǒng)計(jì)方法考察了印象管理獨(dú)立于組織公平感對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):在控制了公平感之后,印象管理能夠顯著增加大多數(shù)主管評(píng)價(jià)OCB可解釋的變異,但與任何同事評(píng)價(jià)OCB之間不存在顯著相關(guān)。結(jié)論:印象管理對(duì)除OCB -S以外的主管評(píng)價(jià)OCB具有顯著的獨(dú)立預(yù)測(cè)作用。
[Abstract]:With 18 employees, their supervisors and colleagues as subjects, the predictive effect of impression management independent of organizational fairness on organizational citizenship behavior was investigated by means of questionnaire survey and hierarchical regression analysis. The results showed that after controlling the sense of fairness, impression management could significantly increase the explanatory variation of most supervisors' evaluation of OCB, but there was no significant correlation between impression management and any colleagues' evaluation of OCB. Conclusion: impression management has a significant independent predictive effect on the evaluation of OCB by supervisors other than OCB-S.
【作者單位】： 上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院 華東師范大學(xué)心理系
【分類號(hào)】：C931

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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