【摘要】：我們的社會(huì)是組織化了的社會(huì),組織是社會(huì)的構(gòu)成要素,也是社會(huì)的縮影。通過(guò)對(duì)組織中的信任與合作的研究,可以發(fā)現(xiàn)社會(huì)健全的正確路徑。近代以來(lái),組織的發(fā)展所走的是一條科學(xué)化的路徑,在組織管理中更多地強(qiáng)調(diào)科學(xué)的制度、結(jié)構(gòu)和行為模式的設(shè)計(jì),這造成了組織信任的失落和合作的不張。在自覺地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的進(jìn)程中,我們應(yīng)從信任的重建入手,自覺地培育合作關(guān)系,并通過(guò)合作制組織的建構(gòu)而為和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供歷史性的準(zhǔn)備。
[Abstract]:Our society is organized society, organization is the constituent element of the society, is also the microcosm of the society. Through the study of trust and cooperation in the organization, we can find the correct path of social health. Since modern times, the development of the organization has taken a scientific path. In the management of the organization, more emphasis is placed on the design of the scientific system, structure and behavior pattern, which results in the loss of trust and the lack of cooperation. In the process of promoting social progress consciously, we should start with the reconstruction of trust, cultivate the cooperative relationship consciously, and provide historical preparation for the realization of the goal of harmonious society through the construction of cooperative organization.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2283034