【摘要】：當(dāng)前國內(nèi)不少組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者熱衷于利用甚至制造內(nèi)部競爭來激勵組織成員。本文論證指出 ,組織內(nèi)部的競爭雖然能在一定的程度上產(chǎn)生正向和負(fù)向激勵 ,但其消極作用卻遠(yuǎn)大于積極作用。內(nèi)部競爭的消極作用主要表現(xiàn)為 :1、內(nèi)部競爭會導(dǎo)致組織中成員之間 ,以及團(tuán)體和部門之間對抗、摩擦和沖突的增加 ,從而使組織內(nèi)部的合作性和凝聚力降低。 2、內(nèi)部競爭會導(dǎo)致組織整體生產(chǎn)力或效率下降。 3、激烈的內(nèi)部競爭會導(dǎo)致組織中人際關(guān)系緊張 ,組織成員心理壓力增大 ,心理健康水平下降 ,個體創(chuàng)造力降低和個體的健康發(fā)展受阻。 4、激烈的內(nèi)部競爭會導(dǎo)致組織成員整體道德水平的下降。文章指出 ,好的激勵應(yīng)當(dāng)是人的內(nèi)在需要的滿足 ,是人們一種自覺自愿、心情愉快舒暢、積極主動的工作狀態(tài) ,而不是一種被迫的行為狀態(tài)。競爭不是人的內(nèi)在需要 ,故競爭激勵不是一種好的激勵手段。明智的管理者應(yīng)當(dāng)盡量選擇非競爭性激勵手段 ,并盡可能避免或減少組織內(nèi)部成員間的相互競爭
[Abstract]:At present, many leaders and managers of domestic organizations are keen to use or even create internal competition to motivate their members. This paper points out that although the competition within the organization can produce positive and negative incentives to a certain extent, its negative effect is far greater than the positive one. The negative effects of internal competition are as follows: 1. Internal competition will lead to the increase of confrontation, friction and conflict among the members of the organization, as well as between groups and departments, thus reducing the cooperation and cohesion within the organization. 2, internal competition will lead to the overall productivity or efficiency of the organization decline. 3. The intense internal competition will lead to the tension of interpersonal relationship, the increase of psychological pressure, the decrease of mental health level, the decrease of individual creativity and the hindrance of individual's healthy development. 4, the fierce internal competition will lead to the decline of the overall moral level of the members of the organization. The paper points out that good motivation should be the satisfaction of people's inner needs, and it is a kind of voluntary, happy and active working state, not a forced behavior state. Competition is not an intrinsic need, so competitive motivation is not a good incentive. Wise managers should choose non-competitive incentives as far as possible and avoid or minimize competition among members of the organization as much as possible
【作者單位】： 西南民族大學(xué)管理學(xué)院 西南民族大學(xué)管理學(xué)院
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2272361