【摘要】：本研究以12家高科技組織中的52個(gè)知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)作為研究對(duì)象,探討團(tuán)隊(duì)成員整體上表現(xiàn)出的組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響作用機(jī)制。研究結(jié)果表明,組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和團(tuán)隊(duì)成員的滿意度具有積極的影響作用,并且組織公民行為通過(guò)群體效能感這個(gè)中介變量對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響作用。
[Abstract]:In this study, 52 knowledge working teams in 12 high-tech organizations were used as research objects to explore the mechanism of the effect of organizational citizenship behavior on team effectiveness. The results show that organizational citizenship behavior has a positive effect on team performance and team members' satisfaction, and organizational citizenship behavior has an impact on team performance through the intermediary variable of group efficacy.
【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70102002,70272009)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 武欣,吳志明;國(guó)外團(tuán)隊(duì)有效性影響因素研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2005年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳志明;武欣;;MBA學(xué)生團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效果及影響因素研究[J];管理學(xué)報(bào);2006年01期

2 李懋;王國(guó)鋒;井潤(rùn)田;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部動(dòng)態(tài)特征實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年07期

3 丁明明;;團(tuán)隊(duì)型企業(yè)文化建設(shè)的研究[J];華北科技學(xué)院學(xué)報(bào);2005年04期

4 高曉東,董建忠;基于知識(shí)管理的企業(yè)組織文化建設(shè)[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2005年09期

5 彭燦;;知識(shí)資本、社會(huì)資本與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的有效性——關(guān)系模型與理論假設(shè)[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2010年10期

6 何木葉;劉電芝;;團(tuán)隊(duì)智商及影響因素分析[J];科學(xué)與管理;2007年05期

7 吳志明;武欣;;知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)有效性實(shí)證研究[J];科技管理研究;2005年11期

8 郭亮;洪咸友;;交互記憶系統(tǒng)理論在團(tuán)隊(duì)有效性研究中的應(yīng)用[J];科技管理研究;2007年09期

9 徐佩;;企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效性及其影響要素界定[J];科技管理研究;2009年06期

10 伍玉琴;王安民;;基于交互記憶系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)有效性模型研究[J];科技管理研究;2010年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 白春微;;貴州省高�？蒲袆�(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建[A];第一屆貴州博士論壇論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張志杰;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

2 黃青;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

3 全利平;基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的科研團(tuán)隊(duì)知識(shí)及任務(wù)管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

4 肖世明;中國(guó)基金高管團(tuán)隊(duì)與基金績(jī)效關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

5 董升平;企業(yè)人—任務(wù)互動(dòng)的集成模擬研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 蔡德章;基于成員合作的高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組織有效性研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

7 武乾;建筑企業(yè)危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)溝通問(wèn)題研究[D];西安建筑科技大學(xué);2008年

8 郭貴林;社會(huì)資本、知識(shí)過(guò)程與部門效能關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2008年

9 孟太生;科研團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為及其影響團(tuán)隊(duì)效能的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

10 鄧顯勇;領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊(duì)類型的匹配研究[D];廈門大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 高參參;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突及其協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];重慶理工大學(xué);2010年

2 鄭劍珠;共享心智模型、團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];福建師范大學(xué);2010年

3 韓梅鳳;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響研究[D];福建師范大學(xué);2010年

4 王梅;高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)發(fā)展路徑探究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

5 李業(yè)萍;基于團(tuán)隊(duì)過(guò)程的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究[D];杭州電子科技大學(xué);2011年

6 許虎;董事會(huì)特征、董事會(huì)有效性與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效[D];南京大學(xué);2011年

7 劉干;我國(guó)高校教學(xué)團(tuán)隊(duì)能力研究[D];中南民族大學(xué);2010年

8 孟瀟;研究型大學(xué)重大科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效性研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

9 黃韻雪;高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的提升策略[D];中南民族大學(xué);2011年

10 龍惠;福建高星級(jí)酒店員工服務(wù)有效性的影響因素研究[D];華僑大學(xué);2011年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳志明,武欣;知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)中組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響作用研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年08期

2 王韌;馬文聰;朱桂龍;;組織公民行為對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性影響研究述評(píng)[J];財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版);2008年12期

3 武欣;吳志明;;知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)中組織公民行為的作用機(jī)制實(shí)證研究[J];南大商學(xué)評(píng)論;2006年01期

4 王秀麗;劉電芝;;團(tuán)隊(duì)研究的新進(jìn)展[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年05期

5 蘆慧;阮浩;;組織公民行為研究評(píng)析[J];商業(yè)時(shí)代;2006年06期

6 魏江茹;宋聯(lián)可;施偉;;基于組織公民行為的人力資源管理[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2006年09期

7 杜冰;梁鎮(zhèn);;組織公民行為及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2008年01期

8 鄧紅;李明德;;組織公民行為的正性作用初探[J];管理觀察;2008年10期

9 許有強(qiáng);秦啟文;;組織公民行為研究進(jìn)展[J];法制與社會(huì);2008年28期

10 張傳秀;林井萍;;企業(yè)員工工作特征與組織公民行為及其關(guān)系研究[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年23期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析[A];全國(guó)教育與心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量學(xué)術(shù)年會(huì)暨第八屆海峽兩岸心理與教育測(cè)驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2008年

3 吳政達(dá);;學(xué)校組織中領(lǐng)導(dǎo)者與圈內(nèi)成員間的上下關(guān)系對(duì)組織公民行為影響之研究[A];教育領(lǐng)導(dǎo)研究（第一輯）[C];2009年

4 毛強(qiáng);茅寧;;影響團(tuán)隊(duì)有效性的團(tuán)隊(duì)組合因素和中介因素——基于“IMOI”模型的評(píng)述[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

5 雍少宏;朱麗婭;;社會(huì)背景、組織情景、個(gè)體特征對(duì)中國(guó)組織員工角色外行為影響機(jī)制分析[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

6 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

7 曹蓉;王磊;;企業(yè)群體層次組織公民行為前因變量研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

8 楊繼平;鮑玉琴;;中小學(xué)教師心理契約違背問(wèn)卷編制及其與相關(guān)變量的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

9 徐兆軍;杜秀芳;劉丹丹;;民營(yíng)企業(yè)員工組織公正感與組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 羅芳;;應(yīng)聘者印象管理策略與其組織公民行為關(guān)系的研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前7條

1 家進(jìn);心理資本漸成職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[N];衛(wèi)生與生活報(bào);2006年

2 汪新艷邋張智;組織公平是社會(huì)公平的基礎(chǔ)[N];人民日?qǐng)?bào);2007年

3 馬新莉;尋找“幸福企業(yè)”密碼[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2011年

4 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來(lái)研究展望[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

5 向前;組織形象與成員認(rèn)同[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2008年

6 本報(bào)記者 劉祖華;應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)者選拔與培養(yǎng)[N];中國(guó)人事報(bào);2010年

7 水城礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院 陳惠;淺談企業(yè)員工的有效激勵(lì)[N];六盤水日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 沈凌;基于本體的知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性形成機(jī)理及評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 周蕾蕾;企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

3 林偉修;OCB導(dǎo)入系統(tǒng)辦公家具業(yè)營(yíng)銷人員甄選之研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

4 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

5 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

6 杜旌;績(jī)效考評(píng)對(duì)組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

7 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

8 馬苓;教師的組織承諾對(duì)組織公民行為及大學(xué)績(jī)效的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

9 徐佩;軟件研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效性研究[D];河海大學(xué);2006年

10 胡三Z，

本文編號(hào)：2242065