【摘要】：正特邀主編:李新春(中山大學(xué)管理學(xué)院);陳凌(浙江大學(xué)管理學(xué)院);儲小平(中山大學(xué)嶺南學(xué)院);朱沆(中山大學(xué)管理學(xué)院)改革開放以來,家族企業(yè)一直是支撐中國經(jīng)濟(jì)成長的重要推動力。經(jīng)歷了30年高速成長后,隨著內(nèi)外部環(huán)境的深刻變化,中國正步入一個關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段,正在從依賴低成本的勞動密集型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向倚重創(chuàng)新價值的知識密集型經(jīng)濟(jì),家族企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新成長成為影響中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性變革和升級成敗的關(guān)鍵之一。
[Abstract]:Invited editor-in-chief: Li Xinchun (School of Management, Sun Yat-sen University); Chen Ling (School of Management, Zhejiang University); Chu Xiaoping (Lingnan College, Sun Yat-sen University); Zhu Hang (School of Management, Sun Yat-sen University) since reform and opening up, Family businesses have been an important driver of China's economic growth. After 30 years of rapid growth, with the profound changes in the internal and external environment, China is stepping into a critical stage of economic transformation, from a low-cost labor-intensive economy to a knowledge-intensive economy that relies on innovative value. Family business transformation and innovation and growth have become one of the key factors affecting the success or failure of China's structural transformation and upgrading.
【分類號】：+

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 何曉晴;中國家族企業(yè)暴富揭秘[J];金融經(jīng)濟(jì);2001年09期

2 何曉晴;閆宏飛;鐘加勇;;中國家族企業(yè)明星[J];財經(jīng)界;2001年09期

3 梁綺惠;淺論中國家族企業(yè)的特殊性[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年12期

4 劉平青;論早期中國家族企業(yè)的成長與特色[J];廣東社會科學(xué);2002年05期

5 楊紅娟,楊保建;中國家族企業(yè)的管理創(chuàng)新[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2002年07期

6 張金霞;中國家族企業(yè)的家庭結(jié)構(gòu)變革分析[J];科技進(jìn)步與對策;2002年08期

7 江道源;;順勢而趨:中國家族企業(yè)的出路[J];廈門特區(qū)黨校學(xué)報;2002年05期

8 王超;;中國家族企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制[J];科技與企業(yè);2003年04期

9 李欲曉;中國家族企業(yè)的制度分析[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年04期

10 姚耀軍,和丕禪;中國家族企業(yè)的本質(zhì)及其產(chǎn)生和發(fā)展[J];南方經(jīng)濟(jì);2003年03期

相關(guān)會議論文 前2條

1 李泳集;;文化與商業(yè):以中國家族企業(yè)為例[A];人類學(xué)與當(dāng)代中國社會——人類學(xué)高級論壇2002卷[C];2002年

2 劉婷;楊陽;;中國家族企業(yè)傳承模式對企業(yè)價值的影響——基于三權(quán)制衡傳承模式的實證研究[A];第十一屆中國技術(shù)管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 吳文;中國家族企業(yè)向何處去[N];中國經(jīng)營報;2002年

2 馬華;新光爭做中國家族企業(yè)典范[N];中國黃金報;2012年

3 海報集團(tuán)全媒體中心記者 梁振君;中國家族企業(yè)亟待建立規(guī)范制度[N];海南日報;2013年

4 李惠森;中國家族企業(yè)如何履行社會責(zé)任[N];中國企業(yè)報;2013年

5 杰;剖析《中國家族企業(yè)》[N];中國圖書商報;2002年

6 杜松;中國家族企業(yè)的變革[N];中華建筑報;2004年

7 中歐國際工商學(xué)院供稿;中國家族企業(yè)急需職業(yè)化[N];經(jīng)理日報;2006年

8 李華芳;中國家族企業(yè)真正的生命力[N];上海證券報;2007年

9 羅傳銀;中國家族企業(yè)憑什么做大做強(qiáng)[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2010年

10 本報記者 徐淼 霍玉菡 楊穎 魏小央;利益糾紛不斷 中國家族企業(yè)管理模式有待創(chuàng)新[N];中國貿(mào)易報;2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陳育琴;中國家族企業(yè)制度變遷研究[D];中共中央黨校;2004年

2 奚菁;中國家族企業(yè)組織認(rèn)同及其相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2008年

3 趙映振;中國家族企業(yè)繼承模式及其與發(fā)展策略的組合效應(yīng)研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 黃啟安;中國家族企業(yè)制度變遷的研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

5 范忠寶;中國家族企業(yè)論[D];東北財經(jīng)大學(xué);2003年

6 周立新;轉(zhuǎn)軌時期中國家族企業(yè)組織演進(jìn)研究[D];重慶大學(xué);2004年

7 呂洪霞;中國家族企業(yè)制度創(chuàng)新研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2005年

8 劉難;中國家族企業(yè)組織變遷研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2008年

9 謝濤;演化博弈下中國家族企業(yè)嬗變研究（1840~1997)[D];遼寧大學(xué);2015年

10 董巍;中國家族企業(yè)權(quán)力繼任者選擇模型研究[D];西南交通大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭永華;中國家族企業(yè)中信任的實證研究[D];西安科技大學(xué);2008年

2 王欣;影響中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素研究[D];中國海洋大學(xué);2008年

3 衛(wèi)斌;現(xiàn)階段中國家族企業(yè)接班問題研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2008年

4 華濤;轉(zhuǎn)型期中國家族企業(yè)繼承機(jī)制研究[D];南京工業(yè)大學(xué);2005年

5 方宇;中國家族企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策研究[D];北京交通大學(xué);2006年

6 肖玉龍;中國家族企業(yè)信任困境形成根源及治理對策研究[D];華中科技大學(xué);2012年

7 田菁;中國家族企業(yè)人力資源管理問題探究[D];云南師范大學(xué);2015年

8 季姍姍;中國家族企業(yè)股權(quán)激勵及其治理問題研究[D];蘇州大學(xué);2016年

9 吳群;當(dāng)代中國家族企業(yè)的倫理研究[D];蘇州大學(xué);2008年

10 朱靚;中國家族企業(yè)經(jīng)營權(quán)傳承問題的研究[D];廈門大學(xué);2008年

，

本文編號：2232847