【摘要】：在管理者招聘中普遍采用的結(jié)構(gòu)化測試的有效性是有條件的,它要求測試的要素、測試的試題、評分的過程都具有確定性,并要求主考和評委能夠熟練地掌握評分標準與方法。對于高能級的管理能力,如管理決策能力等,結(jié)構(gòu)化測評的效度是很低的,在測評高級企業(yè)管理人才和高層領(lǐng)導干部的管理能力時,結(jié)構(gòu)化測試的方法難以奏效,需要引入非結(jié)構(gòu)化測試的方法。在一定的條件下,非結(jié)構(gòu)化的測試方法,可以具有較高的效度。
[Abstract]:The validity of structured test, which is widely used in manager recruitment, is conditional. It requires the determinacy of the elements of the test, the test questions and the scoring process, and requires the examiners and the judges to master the scoring criteria and methods skillfully. For high-energy management ability, such as management decision ability, the validity of structured evaluation is very low. When evaluating the management ability of senior enterprise management talents and senior leading cadres, the structured test method is difficult to work. Unstructured testing methods need to be introduced. Under certain conditions, the unstructured test method can have higher validity.
【作者單位】： 南京師范大學商學院 南京師范大學商學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70172027)
【分類號】：C93

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本文編號：2229624