本文關(guān)鍵詞：激勵理論及其綜合模型的新發(fā)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣東工業(yè)大學(xué)》 2011年

YW公司管理人員薪酬管理體系再設(shè)計

魏蓉  

【摘要】：薪酬體系是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)、競爭優(yōu)勢的提升和工作的激勵起著舉足輕重的作用。建立更加科學(xué)的薪酬分配機(jī)制,更有效的發(fā)揮薪酬的激勵作用,更好的挖掘人才的潛力,發(fā)揮員工的積極性創(chuàng)造性,以達(dá)到保持和提升企業(yè)核心競爭力,成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。 本文主要研究YW公司管理人員薪酬管理問題。YW公司是佛山一間主要從事紙類文具、辦公用品生產(chǎn)的中外合資企業(yè)。論文首先對激勵、績效管理和薪酬管理等相關(guān)理論進(jìn)行了梳理；其次對YW公司管理人員薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,分析了該公司管理人員薪酬管理體系存在的問題；再次,基于公司的現(xiàn)狀和問題,重新設(shè)計了管理人員薪酬管理體系,新的薪酬管理體系主要內(nèi)容包括：工資結(jié)構(gòu)、績效考核指標(biāo)和績效工資計算方案等；最后,圍繞新的方案,提出保障措施與建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廣東工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-6

目錄6-8

CONTENTS8-10

第一章 緒論10-14

1.1 研究背景10-11

1.2 研究意義11-12

1.3 研究方法12

1.4 研究內(nèi)容12-13

1.5 本章小結(jié)13-14

第二章 文獻(xiàn)綜述14-26

2.1 激勵理論14-17

2.1.1 需求層次理論14

2.1.2 雙因素理論14-15

2.1.3 期望理論15

2.1.4 公平理論15-16

2.1.5 目標(biāo)設(shè)定理論16-17

2.1.6 強(qiáng)化理論17

2.2 績效管理理論17-21

2.2.1 平衡計分卡理論17-18

2.2.2 關(guān)鍵績效指標(biāo)理論18

2.2.3 目標(biāo)管理理論18-19

2.2.4 360度考核理論19

2.2.5 經(jīng)濟(jì)增加值理論19-20

2.2.6 作業(yè)成本法理論20-21

2.3 薪酬管理理論21-25

2.3.1 早期薪酬理論21-22

2.3.2 現(xiàn)代薪酬理論22-25

2.4 本章小結(jié)25-26

第三章 YW公司管理人員薪酬現(xiàn)狀26-35

3.1 公司基本情況26

3.2 公司原薪酬體系26-31

3.2.1 薪酬結(jié)構(gòu)26-28

3.2.2 績效考核指標(biāo)和考核辦法28-29

3.2.3 相關(guān)規(guī)定29-31

3.3 公司原薪酬體系存在的問題31-34

3.3.1 計算方法過于復(fù)雜31

3.3.2 績效考核未能與質(zhì)量管理很好的結(jié)合起來31-32

3.3.3 工時利用率有待提高32

3.3.4 薪酬未能很好體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)32-33

3.3.5 績效考核未能與物耗狀況相結(jié)合33

3.3.6 產(chǎn)值指標(biāo)計算不合理33-34

3.3.7 員工培訓(xùn)需要加強(qiáng)34

3.4 本章小結(jié)34-35

第四章 YW公司管理人員薪酬體系再設(shè)計35-48

4.1 方案再設(shè)計原則35-36

4.1.1 公平性原則35

4.1.2 有效性原則35

4.1.3 敏感性原則35-36

4.1.4 可操作性原則36

4.2 薪酬方案36-47

4.2.1 基本工資36-37

4.2.2 績效工資37-45

4.2.3 相關(guān)規(guī)定45-47

4.3 本章小結(jié)47-48

第五章 YW公司管理人員薪酬管理保障措施48-50

5.1 提高績效考核執(zhí)行力48

5.2 建立并完善相關(guān)配套制度48

5.3 加強(qiáng)培訓(xùn)力度48

5.4 構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化48-49

5.5 本章小結(jié)49-50

結(jié)論50-51

參考文獻(xiàn)51-54

攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文54-56

致謝56-57

附錄57-68

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  本文關(guān)鍵詞：激勵理論及其綜合模型的新發(fā)展，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：222060