【摘要】：采用多元回歸的方法,分析了組織承諾等變量對組織公民行為及其多維度的影響情況,從性別角度提出并驗(yàn)證了個體和所在行業(yè)的匹配性對該模型的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:組織承諾及其情感承諾維度和組織公民行為呈顯著正相關(guān),而連續(xù)承諾維度則和組織公民行為呈負(fù)相關(guān);個體和所在行業(yè)的匹配性變量是組織承諾和組織公民行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量。
[Abstract]:The influence of organizational commitment and other variables on organizational citizenship behavior (OCB) and its multiple dimensions were analyzed by using the method of multiple regression, and the moderating effect of the matching between individual and industry on the model was put forward and verified from the gender point of view. The results show that the dimensions of organizational commitment and affective commitment are positively correlated with organizational citizenship behavior, while the continuous commitment dimension is negatively related to organizational citizenship behavior. The matching variable between individual and industry is the regulating variable of the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(7071027,70372054)
【分類號】：C936;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2215636