【摘要】：管理評價是在不確定情景中的一種多特征決策,非補償策略是決策者所采用的主導(dǎo)判斷模型。作為一種結(jié)構(gòu)建模程 序,策略捕捉可以建構(gòu)包含決策標(biāo)準(zhǔn)及其權(quán)重的統(tǒng)計模型,獲取決策內(nèi)在過程和預(yù)測判斷。多層線性模型能夠方便地考察人內(nèi) 和人間變異,表征判斷非線性結(jié)構(gòu),是分析策略捕捉數(shù)據(jù)的恰當(dāng)方法。管理評價設(shè)計可以借鑒行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和實驗經(jīng)濟(jì)學(xué)的思 路,實現(xiàn)對現(xiàn)實管理決策過程的抽象模擬。
[Abstract]:Management evaluation is a kind of multi-feature decision in uncertain situations, and non-compensation strategy is the dominant judgment model adopted by decision makers. As a kind of structural modeling sequence, strategy capture can construct a statistical model including decision criteria and their weights, and obtain the internal process of decision and prediction judgment. The multilayer linear model is an appropriate method for analyzing and capturing data by analyzing the inner-human and inter-human variations and characterizing and judging the nonlinear structure. The design of management evaluation can draw lessons from the thinking of behavioral economics and experimental economics to realize the abstract simulation of the process of realistic management decision.
【作者單位】： 浙江大學(xué)心理系 浙江大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目資助,項目編號70232010。
【分類號】：C931

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2195149