本文關(guān)鍵詞：績(jī)效評(píng)估過(guò)程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究 ---基于非典型雇傭關(guān)系的視角馬躍如 1 程偉波 2 段斌 3 (1 中南大學(xué)商學(xué)院 湖南 長(zhǎng)沙 410083) (2 中南大學(xué)商學(xué)院 湖南 ...

酒店業(yè)員工為研究對(duì)象,通過(guò) 113 名員工隨機(jī)抽樣樣本, 探討了組織公平感、 工作滿(mǎn)意度與關(guān)系績(jī)效三者之間的影響機(jī)制,特別是工作滿(mǎn) 意度在組織公平感與關(guān)系績(jī)效間的...

知識(shí)員工組織公平感與工作績(jī)效的關(guān)系模型研究 摘要:本文從工作投入變量入手,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外組織公平感與工作績(jī)效的 關(guān)系模型進(jìn)行分析,探索知識(shí)員工組織公平感影響工作績(jī)效...

文章以酒店業(yè)員工為研究對(duì)象,通過(guò) 113 名員工隨機(jī)抽樣樣本,探討了組織公 平感、工作滿(mǎn)意度與關(guān)系績(jī)效三者之間的影響機(jī)制,特別是工作滿(mǎn)意度在組織公平感與關(guān)系績(jī) 效...

組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究 ——以國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工為例摘要:本文將國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工作為研究對(duì)象,在對(duì)組織公平感理論研究的基礎(chǔ)上,以組織支持感、 ...

績(jī)效管理對(duì)員工公平感影響... 暫無(wú)評(píng)價(jià) 5頁(yè) 3.00元 組織公平在員工績(jī)效管理中...參考文獻(xiàn) [1]呂曉俊,俞文釗.績(jī)效評(píng)估過(guò)程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究 [j].人類(lèi)...

組織認(rèn)同的影響路徑 作者:高俊山 姜澤許 張黎明 來(lái)源:《河北大學(xué)學(xué)報(bào)· 社科版》2014 年第 03 期 摘要:研究了績(jī)效考核公平感、需求滿(mǎn)足感和員工組織認(rèn)同三者的...

組織公平感與員工忠誠(chéng)度關(guān)系的實(shí)證研究——以杭州...例如,績(jī)效考 核的結(jié)果決定一定等級(jí)和排序,晉升的...組織公平研究者對(duì)分配公平 的關(guān)注漸缺(福爾杰和...

而實(shí)現(xiàn)程序公平, 能保證員工的長(zhǎng)期利益, 對(duì)績(jī)效產(chǎn)生積極的影響。 現(xiàn)今,組織公平感與集體意識(shí)的研究比較多,這些研究主要體現(xiàn)在以組織承諾、組織成 員行為、離職意愿...

  本文關(guān)鍵詞：績(jī)效評(píng)估過(guò)程中組織公平感結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。