本文選題：組織公正 + 工作場所暴力　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2007年03期

【摘要】：本文以心理契約為基礎(chǔ),從組織公正的三個方面來研究工作場所暴力的發(fā)生機制,指出組織不公正會引發(fā)員工越軌行為和組織報復(fù)行為,進而誘發(fā)工作場所暴力,在此基礎(chǔ)上提出了防范工作場所暴力的措施。
[Abstract]:Based on psychological contract, this paper studies the occurrence mechanism of workplace violence from three aspects of organizational justice, and points out that organizational injustice will lead to deviant behavior and organizational retaliation, and then induce workplace violence. On this basis, measures to prevent violence in the workplace are put forward.
【作者單位】：
【分類號】：C936

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本文編號：2114684