本文選題：組織沉默 + 組織氛圍　； 參考：《心理科學(xué)進(jìn)展》2006年03期

【摘要】：組織沉默指的是員工了解組織運(yùn)行中潛在的問題,但是出于某種目的而沒有表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)的行為。該文在以往研究的基礎(chǔ)上概括了組織沉默的定義、維度以及測量手段。由于沉默行為的原因是多種的,該文從領(lǐng)導(dǎo)和組織、同事以及員工個(gè)體特征三個(gè)方面闡述影響組織沉默行為的因素,并總結(jié)了組織沉默行為對組織和員工的負(fù)面影響,特別是對組織學(xué)習(xí)過程的影響。最后提出了組織沉默行為研究的意義和展望。
[Abstract]:Organizational silence refers to the behavior of employees who understand the potential problems in the operation of the organization but do not express their views for some purpose. Based on previous studies, this paper summarizes the definition, dimension and measurement of organizational silence. Since there are many reasons for silence behavior, this paper expounds the factors that affect the silence behavior from three aspects: leadership and organization, colleagues and individual characteristics of employees, and summarizes the negative effects of organizational silence on organizations and employees. In particular, the impact on the organizational learning process. Finally, the significance and prospect of the study of organizational silence behavior are put forward.
【作者單位】： 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系
【分類號】：C936

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本文編號：2007487