本文選題：激勵(lì) + 有效性　； 參考：《江淮論壇》2004年06期

【摘要】：文章分析了激勵(lì)失效的表現(xiàn)以及導(dǎo)致激勵(lì)失效的重要原因就是缺乏制度保證,從制度的特點(diǎn)與人的理性有限性這一角度闡述了科學(xué)合理的制度是防止激勵(lì)失效的重要保證。
[Abstract]:This paper analyzes the performance of incentive failure and the lack of institutional guarantee. From the point of view of the characteristics of institution and the limitation of human rationality, this paper expounds that a scientific and reasonable system is an important guarantee to prevent incentive failure.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)人文經(jīng)濟(jì)學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 曾冬梅,邱耕田;端正激勵(lì)機(jī)制與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展[J];中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 唐清泉;張迪;;獨(dú)立性與報(bào)酬、知識(shí)與信息,誰(shuí)更重要——基于獨(dú)立董事監(jiān)督職能的問(wèn)卷調(diào)查[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2005年06期

2 崔唯航,賈英健;2004年馬克思主義哲學(xué)研究進(jìn)展[J];湖南社會(huì)科學(xué);2005年01期

3 李文貴;;對(duì)獨(dú)立董事“獨(dú)立性”悖論的探討[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

4 楊曉嘉,朱治龍,周青;上市公司獨(dú)立董事激勵(lì)組合模型研究[J];求索;2004年11期

5 東培華,曹智平,張化強(qiáng);我國(guó)上市公司獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制研究[J];市場(chǎng)周刊.財(cái)經(jīng)論壇;2004年12期

6 顧煒,馬曉麗;公司治理對(duì)獨(dú)立董事制度的影響[J];沿海企業(yè)與科技;2005年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 肖曙光;我國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度的功能研究[D];中南大學(xué);2006年

2 王應(yīng)靜;基于路徑依賴?yán)碚摰闹袊?guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究[D];南京理工大學(xué);2005年

3 趙華;社會(huì)審計(jì)系統(tǒng)柔性機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 馮仰生;我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制探討[D];河海大學(xué);2005年

2 歐陽(yáng)晨;董事罷免立法規(guī)制研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

3 楊朋;基于獨(dú)立董事經(jīng)理人身份的審計(jì)委員會(huì)機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2005年

4 商艷;論中國(guó)獨(dú)立董事制度的完善[D];中國(guó)政法大學(xué);2006年

5 高曙峰;從人的發(fā)展透視我國(guó)的弱勢(shì)群體問(wèn)題[D];首都師范大學(xué);2006年

6 唐俊;獨(dú)立董事薪酬制度研究[D];安徽大學(xué);2006年

7 張峰;論我國(guó)獨(dú)立董事制度的完善[D];安徽大學(xué);2006年

8 王文麗;獨(dú)立董事法律責(zé)任研究[D];暨南大學(xué);2006年

9 劉春興;生物入侵的法律對(duì)策研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2007年

10 徐柳;我國(guó)獨(dú)立董事制度研究[D];鄭州大學(xué);2007年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉雪梅;我國(guó)“誠(chéng)信”缺失的根源及對(duì)策[J];武漢交通管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 謝揚(yáng)林;長(zhǎng)假綜合癥：“家”文化騷擾“企”文化[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 申來(lái)津;精神激勵(lì)的權(quán)變理論[D];南京師范大學(xué);2002年

，

本文編號(hào)：2004042