發(fā)布時間：2018-06-06 16:15

  本文選題：組織內(nèi)部沖突 + 沖突過程��； 參考：《探索》1994年02期

【摘要】：正 在任何組織之中,人的因素均是決定的因素,人的行為直接影響組織的行為,因而也決定著組織的效績。雖然,組織是指在共同目標(biāo)指導(dǎo)下,協(xié)同工作的人群社會實(shí)體單位,它意味著個人或群體活動的整合與協(xié)調(diào)。但是,在組織的運(yùn)作過程之中,矛盾與沖突現(xiàn)象是不可避免的,它存在于任何組織之中。因而,加強(qiáng)對組織內(nèi)部沖突問題的研究和管理,是提高組織效績的有效手段和途徑。從這個意義上講,管理工作就是對組織中的合作與沖突兩項(xiàng)互異因素的整合。
[Abstract]:In any organization, the human factor is the decisive factor, and the human behavior directly affects the organization's behavior and therefore determines the organization's performance. Although, organization refers to the social entity unit of people working together under the guidance of common goal, which means the integration and coordination of individual or group activities. However, in the process of organization operation, contradiction and conflict are inevitable, and they exist in any organization. Therefore, to strengthen the research and management of internal conflicts is an effective way to improve organizational performance. In this sense, management is the integration of cooperation and conflict in the organization.
【作者單位】： 武漢鋼鐵學(xué)院管理工程系
【分類號】：C936

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本文編號：1987341