發(fā)布時間：2016-11-29 12:13

  本文關(guān)鍵詞：人與崗位匹配的國內(nèi)外研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國人力資源開發(fā)》 2004年07期

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人與崗位匹配的國內(nèi)外研究綜述

   

【摘要】：人與崗位匹配研究對于個體和組織績效具有十分重要的影響。這篇文章主要介紹了當(dāng)今人與崗位匹配研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀以及研究意義,文中運用員工崗位匹配管理和激勵、工作分析、績效評估等有關(guān)人力資源管理理論,對企業(yè)員工崗位匹配管理營造人力資源優(yōu)勢進行了研究分析。最后,該文對企業(yè)員工崗位匹配管理的研究進行總結(jié)。

【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272
【正文快照】：

在國內(nèi)外近期的研究中我們可以看到,越來越多的研究者和管理人員開始關(guān)注人與組織的匹配(Person-OrganizationFit),而有關(guān)人與崗位匹配(Person-PostFit)的研究更是受到了當(dāng)今有關(guān)學(xué)術(shù)界的重視,構(gòu)成了理解組織如何運作的一個新視角�？梢哉f這個課題是目前人力資源管理研究的一

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【引證文獻】

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【共引文獻】

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1 周宗發(fā);[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報;2001年02期

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3 方承武,徐虹;[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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【同被引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 康平 ,姚翔 ,王壘;[J];中國人力資源開發(fā);2004年01期

2 劉江華 ,陳佳品 ,程君實;[J];測控技術(shù);2002年11期

3 馮友宣,戴良鐵;[J];科技進步與對策;2005年01期

4 董曉霞;[J];云南行政學(xué)院學(xué)報;2001年05期

5 蔡小軍;吳國蔚;;[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年03期

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8 周楠;丁孝智;周文學(xué);;[J];內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年02期

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10 丁孝智;周楠;;[J];西北師大學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 蘇為華;[D];廈門大學(xué);2000年

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3 王勇明;[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周楠;[D];內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué);2006年

2 沈文海;[D];廈門大學(xué);2002年

3 王麗萍;[D];天津工業(yè)大學(xué);2002年

4 李莉;[D];河海大學(xué);2003年

5 趙瑩;[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

6 沈瑋;[D];西南交通大學(xué);2004年

7 姜海燕;[D];河海大學(xué);2005年

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10 匡亞;[D];南京理工大學(xué);2005年

【二級引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳峰烽;;[J];農(nóng)業(yè)圖書情報學(xué)刊;2007年09期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 黃琴超;[D];廣西師范大學(xué);2008年

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3 劉秋連;[D];武漢理工大學(xué);2007年

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本文編號：197827