發(fā)布時(shí)間：2018-06-04 13:53

  本文選題：柔性管理 + 剛性管理��； 參考：《商業(yè)研究》2000年11期

【摘要】：柔性管理是一個(gè)嶄新的領(lǐng)域。從古典管理到科學(xué)管理、行為管理直至現(xiàn)在最流行的企業(yè)再造理論，可以看出越來(lái)越重視以人為中心來(lái)實(shí)施管理。對(duì)人力資源的利用，一方面強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，，另一方面更要強(qiáng)調(diào)由強(qiáng)制向自覺(jué)演進(jìn)的柔性原則。注重人本管理，倡導(dǎo)企業(yè)文化，導(dǎo)入柔性管理，使企業(yè)形成最佳管理效能。
[Abstract]:Flexible management is a new field. From classical management to scientific management, behavioral management to the most popular theory of enterprise reengineering, we can see that more and more attention is paid to the implementation of human-centered management. On the one hand, the utilization of human resources emphasizes the system construction, on the other hand, it emphasizes the flexible principle of the evolution from compulsion to consciousness. Pay attention to the human-oriented management, advocate the enterprise culture, introduce the flexible management, make the enterprise form the best management efficiency.
【作者單位】： 杭州商學(xué)院企管系!杭州浙江310035

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9 車麗華;柔性管理：以人性取代制度[N];今日信息報(bào);2006年

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本文編號(hào)：1977603