本文選題：秘書(shū) + 職業(yè)能力��； 參考：《黑龍江高教研究》2005年11期

【摘要】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善,社會(huì)對(duì)秘書(shū)人員的基本要求發(fā)生了根本性的變化。與傳統(tǒng)的秘書(shū)相比,秘書(shū)工作從內(nèi)容到方式、手段都有很大的不同。對(duì)秘書(shū)專(zhuān)業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)模式進(jìn)行探索研究,目的是為確定科學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)提供理論和實(shí)踐改革方面的依據(jù)。文章作者通過(guò)以課題的形式,組織對(duì)秘書(shū)職業(yè)能力的調(diào)查,并通過(guò)分析研究,提出了新時(shí)期高職文秘人才培養(yǎng)的基本對(duì)策。
[Abstract]:With the establishment and gradual improvement of the market economy system in China, the basic requirements of the secretarial staff have undergone fundamental changes. Compared with the traditional secretary, the secretarial work from the content to the way, the means have the very big difference. The purpose of this study is to provide theoretical and practical basis for the establishment of scientific training objectives. Through the investigation of the professional ability of secretaries in the form of a subject, the author puts forward the basic countermeasures for the cultivation of secretarial talents in higher vocational colleges in the new period.
【作者單位】： 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院
【基金】：教育部教育發(fā)展中心2003年課題(編號(hào)NCEDR.HEH03)主要成果之一
【分類(lèi)號(hào)】：C931.46-4

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本文編號(hào)：1977436