本文選題：個人與組織契合度 + 價值觀　； 參考：《管理科學學報》2006年06期

【摘要】：個人與組織契合度已經(jīng)成為組織文化研究的熱點,許多研究發(fā)現(xiàn)員工的個人與組織契合度越高,員工的組織承諾、工作滿意度、組織信任也越高.中國傳統(tǒng)文化對組織價值觀影響深遠,為此,開發(fā)了中國傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度量表.通過探索性因素分析和驗證性因素分析顯示,中國傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度為8維度結(jié)構(gòu),分別命名為“客戶導(dǎo)向、社會責任、創(chuàng)新精神、變中求勝、爭創(chuàng)一流、遵從制度、平衡兼顧、和諧仁義”,不同維度上的個人與組織契合度對組織承諾、工作滿意度、組織公民行為、離職意愿均有顯著的預(yù)測力.同時,量表的信度和效度也得到了證實.
[Abstract]:The degree of personal and organizational compatibility has become a hot topic in the study of organizational culture. Many studies have found that the higher the degree of personal and organizational fit, the higher the employee's organizational commitment, job satisfaction and organizational trust. Chinese traditional culture has a profound influence on organizational values. Therefore, a measurement table of personal and organizational fit under the influence of Chinese traditional culture is developed. Through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, it is shown that the fit degree of individual and organization under the influence of Chinese traditional culture is 8 dimensional structure, which is named "customer orientation, social responsibility, innovation spirit, winning in the process of change, striving for the first class". The degree of personal and organizational compatibility in different dimensions has significant predictive power on organizational commitment, job satisfaction, organizational citizenship behavior and turnover intention. At the same time, the reliability and validity of the scale were also confirmed.
【作者單位】： 北京科技大學經(jīng)濟管理學院 清華大學經(jīng)濟管理學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(7060202770272009)
【分類號】：C936

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本文編號：1959766