本文選題：工商管理專業(yè) + 可雇傭能力構成　； 參考：《知識經濟》2016年09期

【摘要】：近年來,人們逐漸意識到畢業(yè)生就業(yè)難的根源在于畢業(yè)生自身的素質達不到企業(yè)的需求,也就是說畢業(yè)生的可雇傭能力不足。因此本文致力于研究畢業(yè)生的可雇傭能力構成,從而尋找根據(jù)畢業(yè)生不足有針對性的開發(fā)途徑。而在這個過程中,我們發(fā)現(xiàn),不同專業(yè)畢業(yè)生的可雇傭能力構成不同,因此,選擇工商管理專業(yè)畢業(yè)生作為研究對象,探討其可雇傭能力構成模型。
[Abstract]:In recent years, people have gradually realized that the root cause of the difficult employment of graduates is that the graduates' own qualities can not reach the needs of the enterprises, that is, the employability of the graduates is insufficient. Therefore, this paper is devoted to the study of the employability of the graduates, and thus to find the ways of developing the graduates according to the lack of graduates. We find that the employability of different professional graduates is different. Therefore, choosing the graduates of business management as the research object, we discuss the model of their employability.
【作者單位】： 青島科技大學;
【基金】：青島科技大學教改研究項目“基于雇主視角的大學生可雇傭能力構成與協(xié)同開發(fā)途徑研究”的階段性成果
【分類號】：G647.38;C93-4

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本文編號：1929622