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專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度實施效果的實證分析

發(fā)布時間:2018-05-04 09:47

  本文選題:初級專業(yè)技術(shù)職務(wù) + 職務(wù)聘任制度 ; 參考:《南京社會科學(xué)》1998年12期


【摘要】:1986年,,中共中央、國務(wù)院決定改革職稱評定,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。至1996年底,全國國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)達(dá)2782.2萬人,已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有2540.2萬人〔1〕,這對于穩(wěn)定和發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員隊伍、調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積...
[Abstract]:In 1986, the CPC Central Committee and the State Council decided to reform the evaluation of professional and technical posts. By the end of 1996, the total number of professional and technical personnel in state-owned enterprises and institutions nationwide had reached 27.822 million, and 25.402 million people had been appraised for professional and technical posts. This will contribute to the stabilization and development of the contingent of professional and technical personnel and the mobilization of the work of the vast number of professional and technical personnel.
【作者單位】: 南京大學(xué)工商管理系 江蘇省人事廳
【分類號】:C936

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本文編號:1842561

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