本文關(guān)鍵詞：基于扎根理論的工作群體斷層——群體績(jī)效關(guān)系概念模型的本土化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
管理’工程學(xué)報(bào)V01.27,N。·3J。umal。fIndustriaiEngineering/EngineeringManagement2013年第3期基于扎根理論的工作群體斷層——群體績(jī)效關(guān)系概念模型的本土化研究蘆慧1,陳紅1,周肖肖1,柯江林2(1.中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,江蘇徐州,221008;2.北京師范大學(xué)管理學(xué)院,北京100875)摘要:隨著群體斷層逐漸成為群體多樣性研究的新角度,本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外群體斷層理論總結(jié)和評(píng)述的基礎(chǔ)上。立足本土文化,應(yīng)用扎根理論研究方法,從中國(guó)文化背景下研究工作群體斷層存在特征,進(jìn)一步探討其與群體績(jī)效關(guān)系的概念模型,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行區(qū)剮于西方文化背景的本土化概念模型的比較分析。同時(shí)應(yīng)用當(dāng)代價(jià)值觀及“陰陽(yáng)”文化對(duì)所得結(jié)論進(jìn)行深層次解析,以期為中國(guó)背景下的群體斷層研究提供一定的理論依據(jù)。關(guān)鍵詞:群體斷層;群體績(jī)效;扎根理論;當(dāng)代價(jià)值觀;“陰陽(yáng)”文化中圖分類(lèi)號(hào):F406文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1004-6062(2013)03m045_080引言21世紀(jì)以來(lái),企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化的局面,組織面臨著急迫尋找提升多樣性工作群體績(jī)效的挑戰(zhàn),于是理論界圍繞多樣性群體做了大量的研究。然而,隨著研究的深入,群體多樣性對(duì)績(jī)效的“雙刃劍”作用越來(lái)越成為理論界和實(shí)踐界關(guān)注的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。有學(xué)者認(rèn)為產(chǎn)生“雙... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：基于扎根理論的工作群體斷層——群體績(jī)效關(guān)系概念模型的本土化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。