本文選題：權(quán)力 + 信仰�。� 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2004年08期

【摘要】：組織是一個(gè)權(quán)力結(jié)構(gòu)。對(duì)權(quán)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析是基于"人不能自己管理自己"這樣一個(gè)假定條件。人的信仰不僅是構(gòu)成組織戰(zhàn)略的知識(shí)主體,同時(shí)也是形成組織內(nèi)外服從秩序的一個(gè)核心概念。組織主要是通過(guò)制約成員的信仰以實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的方法來(lái)行使其權(quán)力的。連接權(quán)力、戰(zhàn)略和目標(biāo)并使其成為一線,便可以凸現(xiàn)出組織生存與發(fā)展的管理思想基礎(chǔ):組織權(quán)力在縱橫兩個(gè)方向上的對(duì)稱決定了組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)施。
[Abstract]:Organization is a power structure. The systematic analysis of power structure is based on the assumption that people cannot manage themselves. People's belief is not only the knowledge subject of organizational strategy, but also the core concept of forming organization's internal and external servitude from order. Organizations exercise their power mainly by restricting the beliefs of their members in order to achieve their strategic goals. By connecting power, strategy and goal and making them become the first line, the management thought foundation of organization's survival and development can be highlighted: the symmetry of organizational power in both directions determines the formulation and implementation of organizational strategic goal.
【作者單位】： 清華大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1784455