本文選題：咨詢企業(yè) + 知識(shí)共享��； 參考：《情報(bào)雜志》2003年12期

【摘要】：闡述了咨詢企業(yè)進(jìn)行知識(shí)共享的現(xiàn)實(shí)背景 ,在此基礎(chǔ)上從內(nèi)、外兩個(gè)角度探討其知識(shí)共享機(jī)制的構(gòu)建。其中內(nèi)部的知識(shí)共享從技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化等方面闡述 ;并根據(jù)咨詢企業(yè)的特點(diǎn) ,將外部共享分為咨詢企業(yè)間的知識(shí)聯(lián)盟和開發(fā)基于知識(shí)的客戶關(guān)系
[Abstract]:This paper expounds the realistic background of knowledge sharing in consulting enterprises, and probes into the construction of knowledge sharing mechanism from two angles: internal and external.The internal knowledge sharing is elaborated from the aspects of technology, organizational structure and corporate culture, and according to the characteristics of consulting enterprises, the external sharing is divided into knowledge alliances among consulting enterprises and the development of knowledge-based customer relations.
【作者單位】： 中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心
【分類號(hào)】：C932

【共引文獻(xiàn)】

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6 胡曉鳴;陳永強(qiáng);孫雪鋒;;市場經(jīng)濟(jì)下中國城市規(guī)劃咨詢業(yè)的初探[A];2004城市規(guī)劃年會(huì)論文集（下）[C];2004年

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4 馬延安;我國管理咨詢企業(yè)運(yùn)營模式研究[D];東北師范大學(xué);2002年

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6 馬桂蘭;知識(shí)型員工合理流動(dòng)與激勵(lì)對策研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2002年

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本文編號(hào)：1765224