本文選題：組織結(jié)構(gòu) + 組織集權(quán)化　； 參考：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2007年07期

【摘要】：從組織管理的角度切入,在對相關(guān)文獻深入研究的基礎(chǔ)上,揭示組織結(jié)構(gòu)特性與組織知識創(chuàng)新的相關(guān)性,以及組織結(jié)構(gòu)特性與組織激勵、信息技術(shù)、組織外部環(huán)境等的互動與協(xié)同對組織知識創(chuàng)新所起的作用,為組織結(jié)構(gòu)特性與組織知識創(chuàng)新間關(guān)系的實證研究建立理論框架。
[Abstract]:From the perspective of organization management, on the basis of in-depth study of relevant literature, this paper reveals the correlation between organizational structure characteristics and organizational knowledge innovation, as well as organizational structure characteristics and organizational incentives, information technology,The interaction and synergy of the external environment of the organization play an important role in organizational knowledge innovation, which provides a theoretical framework for the empirical study of the relationship between organizational structure characteristics and organizational knowledge innovation.
【作者單位】： 廣州發(fā)展實業(yè)控股集團股份有限公司 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院
【基金】：教育部人文社會科學(xué)項目(05JD630089) 廣東省自然科學(xué)基金項目(06025649)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1748406