本文關(guān)鍵詞：兩種價值觀對組織公民行為的預(yù)測及調(diào)節(jié)作用探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東理工大學(xué)》 2015年

工作價值觀對90后員工離職傾向的影響研究

王玲玲  

【摘要】：作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的新生代“90后”群體,他們屬于真正的“市場經(jīng)濟(jì)的一代”,在思想和價值觀上更加自由和開放,更敢于表現(xiàn)和表達(dá)自己的主張和觀點。同時,90后群體已逐漸步入職場,其獨特的個性和需求,以及所表現(xiàn)出的種種問題也為中國企業(yè)管理者帶來了新的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來越快,企業(yè)員工隊伍逐漸呈現(xiàn)出越來越大的流動性特征。尤其是"90后”這一群體的高離職率已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。 本研究以90后員工這個特殊的群體為研究對象,研究中國企業(yè)中"90后”員工的工作價值觀對離職傾向的影響,并探討組織認(rèn)同在這一過程中所起的中介作用。以問卷調(diào)查為主,運用SPSS21.0軟件分析收集的樣本數(shù)據(jù),通過信度和效度分析,方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法,得出以下結(jié)論：(1)工作價值觀中的自身發(fā)展、尊重聲望及工作回報三個維度對90后員工離職傾向有顯著的負(fù)向影響；(2)90后員工的工作價值觀與組織認(rèn)同呈顯著正相關(guān)；(3)組織認(rèn)同中的積極評價和情感歸屬兩個維度對離職傾向有顯著的負(fù)向影響；(4)組織認(rèn)同在工作價值觀與離職傾向的關(guān)系中起到中介作用；(5)人口統(tǒng)計變量的工作年限對工作價值觀、組織認(rèn)同和離職傾向有顯著的影響。 本研究對于提升90后員工對企業(yè)的組織認(rèn)同感、引導(dǎo)員工價值觀和組織相匹配、防止企業(yè)的人才流失等方面都有重要的指導(dǎo)意義,同時也給組織人力資源管理者和企業(yè)管理者提供有針對性的參考價值,具有一定的現(xiàn)實意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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本文編號：174429