本文選題：后現(xiàn)代主義 + 后現(xiàn)代管理�。� 參考：《商業(yè)時代》2003年23期

【摘要】：以批判現(xiàn)代性為特征的后現(xiàn)代主義包含著鮮明的和諧思想。后現(xiàn)代管理理論繼承了這種和諧思想,將批判的矛頭指向現(xiàn)代管理中的不和諧現(xiàn)象及其根源,極力倡導在管理過程中建立組織與世界、組織與組織、組織與員工之間的和諧關(guān)系。這一思想對當今組織的管理變革有著重要的啟示,組織形態(tài)的無界化、網(wǎng)絡化、虛擬化、聯(lián)盟化,組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的扁平化和跨越職能的任務團隊的建立,從剛性管理模式向柔性管理模式的轉(zhuǎn)變,都是適應和諧管理思想的組織管理變革之舉。
[Abstract]:Postmodernism, characterized by critique of modernity, contains distinct harmonious thoughts.The postmodern management theory inherits this kind of harmonious thought, points the criticism to the disharmony phenomenon in the modern management and its root, and strongly advocates the establishment of the organization and the world, the organization and the organization in the process of management.Harmonious relationship between organization and employees.This idea has important enlightenment to the management reform of today's organization, such as the boundlessness of organizational form, networking, virtualization, alliance, flattening of the internal structure of the organization and the establishment of task team spanning functions.The transformation from rigid management mode to flexible management mode is the change of organization management which adapts to the harmonious management thought.
【作者單位】： 鎮(zhèn)江市高等�？茖W校
【分類號】：C93

【參考文獻】

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