本文選題：度反饋評價 + 勝任特征��； 參考：《科研管理》2002年05期

【摘要】：由于經(jīng)濟全球化的新格局對現(xiàn)代企業(yè)管理者提出了全新的要求 ,能夠準確把握管理者應具備的素質(zhì)要求和工作行為表現(xiàn)顯得尤為重要 ,本文介紹的 36 0度反饋評價方法是當前組織行為學和人力資源管理研究的熱點之一 ,它可以幫助組織用于全面度量管理者的行為表現(xiàn) ,并通過多側(cè)度反饋評價來促進管理者改進自己的行為方式。本文主要了介紹了 36 0度反饋評價基本概念 ,以及在評價結(jié)構(gòu)、評分者一致性、評價反饋方面的最新研究進展 ,最后 ,提出了未來研究的設(shè)想和建議。
[Abstract]:Because of the new pattern of economic globalization , it is very important to grasp the quality requirements and performance of managers . The 36 - degree feedback evaluation method introduced in this paper is one of the hot topics in current organizational behavior and human resource management . It can help organizations improve their behavior by multi - side feedback evaluation . This paper mainly introduces the basic concepts of 360 - degree feedback evaluation , and the latest research progress in evaluation structure , grading and feedback . Finally , some ideas and suggestions for future research are put forward .

【作者單位】： 中國科學院研究生院 中國科學院心理研究所 中國科學院心理研究所 中國科學院心理研究所
【基金】：國家自然科學基金委的資助 ,項目資助號 :70 0 72 0 3 1。
【分類號】：C931

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉萍;;基層管理者通用素質(zhì)模型與高職《管理學基礎(chǔ)》課程教學改革[J];人力資源管理;2011年09期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會議論文 前1條

1 張宏云;時勘;;基于勝任特征模型的360度反饋評價研究[A];第九屆全國心理學學術(shù)會議文摘選集[C];2001年

相關(guān)重要報紙文章 前2條

1 劉紅霞;從員工離職看企業(yè)應如何成功招聘[N];中國勞動保障報;2005年

2 本報記者 周悅;EQ決出管理功夫高低[N];財經(jīng)時報;2002年

相關(guān)碩士學位論文 前2條

1 李娜;員工勝任特征的初步研究[D];上海師范大學;2004年

2 薛春華;基于勝任力模型的組織生涯管理研究[D];南京理工大學;2007年

，

本文編號：1731394