本文選題：組織管理　+ 人際信任��；參考：《陜西師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2006年S1期

【摘要】：人際信任可以促進成員之間的溝通,增強凝聚力,提高工作效率,從而降低組織的運行和管理成本。組織管理中的人際信任模式有多種,包括特殊信任和一般信任;能力信任和人品信任;個人因素信任與法制信任等不同類別。人際信任受到性別、年齡、文化程度、文化物質(zhì)、文化經(jīng)驗、組織信任和制度影響。
[Abstract]:Interpersonal trust can promote the communication between members, enhance cohesion, improve work efficiency, and thus reduce the running and management costs of the organization.There are many kinds of interpersonal trust models in organization management, including special trust and general trust, ability trust and personality trust, personal factor trust and legal trust.Interpersonal trust is influenced by gender, age, educational level, cultural material, cultural experience, organizational trust and institution.
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院
【分類號】：C936

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本文編號：1730863