本文選題：生涯管理　切入點(diǎn)：生涯導(dǎo)向　出處：《中國(guó)人才》2003年02期

【相似文獻(xiàn)】

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1 馬士斌;人本管理的真正體現(xiàn)──生涯管理[J];南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1999年02期

2 于秀臣,Ｄ·愛倫;迎接21世紀(jì)：中國(guó)管理人員面對(duì)的挑戰(zhàn)[J];遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1996年05期

3 吳德貴;管理者激勵(lì)九法[J];行政人事管理;1998年10期

4 孫健;激勵(lì)性報(bào)酬分析[J];江蘇商論;2002年11期

5 黃津孚;員工激勵(lì)六原則[J];管理科學(xué)文摘;2002年07期

6 梁玉芬;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代“互動(dòng)式管理”對(duì)傳統(tǒng)“他控式管理”的六大沖擊[J];管理科學(xué)文摘;2002年11期

7 錢明輝;熟能生巧與熟而生煩[J];成人高教學(xué)刊;2003年01期

8 畢麗霞;人本管理理念與成就激勵(lì)策略[J];管理科學(xué)文摘;2003年05期

9 張含漪;績(jī)效管理的奧妙[J];人力資源;2003年02期

10 張丹;激勵(lì)內(nèi)涵的跨學(xué)科考察[J];長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

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1 丁桂鳳;;影響員工自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的因素[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 崔凱;俞文釗;;員工創(chuàng)新能力的三維權(quán)變影響模式研究[A];第九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

3 沈選偉;;組織內(nèi)信任與組織沉默關(guān)系的研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

4 陸佳芳;時(shí)勘;Dean Tjosvold;;健康型組織建設(shè):合作型團(tuán)隊(duì)模型[A];和諧社會(huì)：公共性與公共治理——2004學(xué)術(shù)前沿論壇論文集[C];2004年

5 陳少峰;;新中道的管理哲學(xué)方法[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

6 李在卿;楊崇德;陳松桃;;“戴明管理14條”是管理者的質(zhì)量準(zhǔn)則[A];第三屆中國(guó)質(zhì)量學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2008年

7 寧?kù)o;井潤(rùn)田;;組織變革情境中控制點(diǎn)、變革圖式以及變革承諾之間關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

8 左智娟;張滿堂;;團(tuán)隊(duì)有效性評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

9 劉海萍;;傳統(tǒng)組織與學(xué)習(xí)型組織之比較[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2007年

10 孫健敏;王震;;人與組織匹配對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

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1 王俊強(qiáng);給員工一個(gè)忠誠(chéng)的理由[N];北方經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2005年

2 魏明;應(yīng)對(duì)員工不盡的需求[N];中國(guó)工業(yè)報(bào);2005年

3 劉筏筏;EAP計(jì)劃與員工情緒管理[N];中國(guó)旅游報(bào);2005年

4 曹國(guó)強(qiáng)（作者單位：山西省翔州市懷仁縣委）;讓員工把不滿說(shuō)出來(lái)[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

5 作者 聞一言;請(qǐng)尊重你的員工[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2005年

6 金旺;做個(gè)好員工[N];中國(guó)文化報(bào);2005年

7 白丁;如何防止員工“跳槽”？[N];中國(guó)文化報(bào);2005年

8 李文繁;如何管理新型員工[N];中國(guó)文化報(bào);2005年

9 鐘傳;與員工一起成長(zhǎng)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

10 曉理;主管如何向員工授權(quán)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

2 呂曉俊;組織中員工心智模式的理論與實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2002年

3 丁金斌;管理控制系統(tǒng)影響組織變革的途徑研究[D];廈門大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉云;員工—組織關(guān)系I-P/S模型的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2003年

2 謝輝;員工對(duì)組織培訓(xùn)需求態(tài)度及影響因素的研究[D];暨南大學(xué);2003年

3 李娜;員工勝任特征的初步研究[D];上海師范大學(xué);2004年

4 王鳳佐;員工對(duì)上級(jí)的社會(huì)支持的感知及對(duì)其工作壓力感的影響[D];大連理工大學(xué);2004年

5 柏喬陽(yáng);情緒型勞動(dòng)的影響因素及其與員工心理健康的關(guān)系[D];浙江大學(xué);2006年

6 徐雷;組織中信任的產(chǎn)生及其對(duì)信任雙方績(jī)效的影響[D];浙江大學(xué);2007年

7 呂東圓;股票期權(quán)理論及其在我國(guó)的應(yīng)用[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2001年

8 薛春華;基于勝任力模型的組織生涯管理研究[D];南京理工大學(xué);2007年

9 黃俊;組織信任影響工作壓力的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

10 仲春華;雇主心理契約結(jié)構(gòu)的探索性研究[D];西南交通大學(xué);2006年