本文選題：中國古代　切入點(diǎn)：激勵(lì)思想　出處：《學(xué)術(shù)交流》2006年12期

【摘要】：中國古代積累了豐富的激勵(lì)思想和管理方法,如,在選拔任用人才方面的“選賢任能”,“用人如器,各取所長”的思想;“民貴君輕”的激勵(lì)思想;“身先士卒”,“上下同欲者勝”的激勵(lì)思想;“賞必行,罰必當(dāng)”和“禮法相濟(jì)”的有效管理辦法,等等,這些都是祖先給我們留下的寶貴管理學(xué)財(cái)富,現(xiàn)在看來,對(duì)現(xiàn)代組織選人、用人、增強(qiáng)凝聚力以及賞罰分明的管理方法亦有借鑒意義。
[Abstract]:In ancient China, a wealth of inspiration ideas and management methods were accumulated, for example, in the selection and appointment of talents "talent selection", "employ people as tools," The idea of taking advantage of each person; the incentive thought of "a noble gentleman of the people"; the idea of "leading the way"; the incentive idea of "winning with those who want to win"; the effective management method of "reward must be done, punishment must be punished", and "courtesy and law together", and so on. These are valuable management wealth left by our ancestors. Now, it is also useful for modern organizations to select people, employ people, enhance cohesion and clear management methods.
【作者單位】： 四川師范大學(xué)研究生處 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行四川省分行
【分類號(hào)】：C93-092

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本文編號(hào)：1679375