本文關(guān)鍵詞：隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移、共享的激勵(lì)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第28卷第1期 科研管理 V01．28，No．1 ScienceResearch Jan， 2007 2007年 1月 Management 文章編號(hào)：1000―2995【2007 01-005―0033 隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移、共享的激勵(lì)機(jī)制研究 叢海濤，，唐元虎 上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院，上海200336 摘要：本文首先分析了隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享過程中的激勵(lì)困境。在此基礎(chǔ)上，討論了相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)方 法，并提出一個(gè)模型。該模型從隱性度和系統(tǒng)化程度兩個(gè)角度分解隱性知識(shí)的特點(diǎn)。討論其對(duì)于內(nèi)在激勵(lì)和 外在激勵(lì)、以及對(duì)代理成本和企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的意義，并考慮了激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的兩個(gè)影響因素――績效衡量困 難程度和不確定性――對(duì)激勵(lì)方案選擇的影響b 關(guān)鍵詞：隱性知識(shí)；激勵(lì)困境；可訂約性；隱性度；系統(tǒng)化程度 中圖分類號(hào)：F062．3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：轟 2隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享過程中的激 1 引言 勵(lì)困境 隱性知識(shí)是不能被編碼的知識(shí)，是只可意會(huì)、 任何知識(shí)管理機(jī)制都只是為知識(shí)的轉(zhuǎn)移和共 不可言傳的知識(shí)…。由于隱性知識(shí)難以編碼的 享提供了必要而非充分條件，要使得知識(shí)管理機(jī) 特征，其轉(zhuǎn)移、共享是非常困難的，一些學(xué)者甚至 制發(fā)揮有效作用，必須使組織成員有轉(zhuǎn)移和共享 將隱性知識(shí)直接定義為不能被交流共享的知識(shí)， 知識(shí)的動(dòng)力，否則，知識(shí)管理機(jī)制只能是空中樓 或者至少是交流共享成本極高的知識(shí)悼]。但是， 閣。研究證明，在有適當(dāng)?shù)募?lì)因素存在的情況

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