本文選題：組織生態(tài)學(xué)　切入點(diǎn)：研究主線　出處：《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》2006年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織生態(tài)學(xué)是一門新興交叉學(xué)科。從上個(gè)世紀(jì)70年代末開始,組織生態(tài)學(xué)從種內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)、組織年齡、環(huán)境擾動(dòng)、組織生存策略、種間競(jìng)爭(zhēng)等5條線索出發(fā),系統(tǒng)地研究了組織個(gè)體之間和組織種群之間的互動(dòng)關(guān)系。在組織設(shè)立、組織成長(zhǎng)和組織死亡等方面,組織生態(tài)學(xué)已構(gòu)建了系統(tǒng)的分析框架。目前,組織生態(tài)學(xué)研究呈現(xiàn)出兩個(gè)主要的發(fā)展方向:一是研究新型組織的生態(tài)學(xué)問題,如網(wǎng)絡(luò)組織生態(tài)學(xué)和虛擬組織生態(tài)學(xué)等;二是將組織生態(tài)學(xué)原理應(yīng)用到其他學(xué)科的研究之中,形成一個(gè)新的分析視角和研究框架,如組織制度生態(tài)學(xué)、職業(yè)發(fā)展生態(tài)學(xué)和組織戰(zhàn)略生態(tài)學(xué)等。
[Abstract]:Tissue ecology is a new interdisciplinary subject. Since the end of -30s, tissue ecology has been based on five clues: intraspecific competition, tissue age, environmental disturbance, organizational survival strategy and interspecific competition. The interaction between individuals and groups of organizations has been systematically studied. Organizational ecology has constructed a systematic analytical framework in terms of organizational establishment, organizational growth and organizational death. There are two main development directions in the study of organizational ecology: one is to study the ecological problems of new types of organizations, such as network organization ecology and virtual organization ecology, the other is to apply the principle of organizational ecology to the study of other disciplines. To form a new perspective and research framework, such as organizational system ecology, career development ecology and organizational strategic ecology.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

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