本文關(guān)鍵詞： 人本管理 儒家思想 人本思想 日本企業(yè) 現(xiàn)代管理 科學(xué)管理 傳統(tǒng)文化 以人為本 孟子 管理經(jīng)驗(yàn)　出處：《中國(guó)市場(chǎng)》2006年Z2期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正隨著20世紀(jì)70年代后,美國(guó)企業(yè)與日本企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的紛紛落馬敗陣, 迫使西方管理學(xué)者們紛紛開始重視并研究日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)以往的西方企業(yè)管理理論和實(shí)踐重新進(jìn)行反思、評(píng)價(jià)和探索。西方的一些管理學(xué)者通過考察日美等國(guó)大量卓越有成效的企業(yè)后發(fā)現(xiàn),一個(gè)企業(yè)的成功取決于多種因素,然而有時(shí)居于第一位的并非企業(yè)的規(guī)章制度、組織
[Abstract]:After 1970s, American enterprises and Japanese enterprises have lost in the market competition, forcing western management scholars to pay more attention to and study the management experience of Japanese enterprises. Rethinking, evaluating and exploring the previous western business management theories and practices, some western management scholars have found that the success of a business depends on many factors after inspecting a large number of outstanding and effective enterprises in Japan, the United States, and other countries. However, sometimes the first place is not the rules and regulations of the enterprise, the organization
【作者單位】：
【分類號(hào)】：B222;C93

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