本文關(guān)鍵詞： 多層面理論 集體層面的結(jié)構(gòu) 構(gòu)成模型　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2004年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：多層面理論(multilevel theory)已成為組織研究中的一個(gè)新范式,它可以研究微觀和宏觀二者之間的交互作用。為了給組織研究者提供一個(gè)思考和決策框架,文章在簡(jiǎn)要回顧多層面研究的來(lái)源后,介紹了3種集體層面的結(jié)構(gòu)、集體層面結(jié)構(gòu)的5種“構(gòu)成模型”(composition model)、以及1個(gè)判斷框架,并介紹了多層面研究中常用的4個(gè)論證指標(biāo)(rwg、ICC(1)、ICC(2)、WABAI)的算法和區(qū)別,最后對(duì)常用的3種分析方法(WABA:within-and-between-analysis、HLM:hierarchical linear modeling、CLOP:cross-level
[Abstract]:Multilevel theory has become a new paradigm in organizational research, which can study the interaction between micro and macro. After a brief review of the sources of multi-level research, the paper introduces three kinds of collective structures, five "composition models" of collective level structures, and a judgment framework. This paper also introduces the algorithms and differences of four argumentation indexes commonly used in multi-level research, such as rwg / ICC / ICC / 2 / WABAI). At last, we introduce the three commonly used analytical methods: WABA: within-and-between-analysis, HLM: hierarchical linear modeling and OPCLO cross-level.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 廣州大學(xué)社會(huì)心理學(xué)研究所
【基金】：本文為中國(guó)科學(xué)院心理研究所知識(shí)創(chuàng)新項(xiàng)目 廣東省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目的一部分。
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1553742