本文關(guān)鍵詞： 成就目標(biāo)導(dǎo)向 目標(biāo)激勵 創(chuàng)業(yè)行動效能　出處：《心理學(xué)報(bào)》2005年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：通過情景模擬實(shí)驗(yàn)比較了愿景表征型目標(biāo)激勵與非愿景表征型目標(biāo)激勵對創(chuàng)業(yè)行動效能的影響,并且檢驗(yàn)了成就目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)目標(biāo)激勵的交互作用。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明:(1)愿景表征型目標(biāo)帶來的激勵效果顯著優(yōu)于非愿景表征型目標(biāo)產(chǎn)生的激勵效果。(2)目標(biāo)激勵與創(chuàng)業(yè)行動效能的關(guān)系受到成就目標(biāo)導(dǎo)向的緩沖。(3)目標(biāo)激勵和成就目標(biāo)導(dǎo)向都要通過個體感知的管理能力對創(chuàng)業(yè)行動效能起驅(qū)動作用。
[Abstract]:In this paper, the effects of goal motivation based on vision representation and goal motivation without vision representation on entrepreneurial effectiveness were compared by scenario simulation experiments. The experiment results show that the incentive effect of the goal of vision representation is better than that of the goal of non-vision representation, and the result of the experiment shows that the incentive effect of the goal is better than that of the goal of the non-visionary representation. 2) the result of the experiment shows that the incentive effect of the goal is better than that of the non-visionary representation. The relationship of entrepreneurial action effectiveness is cushioned by achievement goal orientation. Goal motivation and achievement goal orientation should be driven by individual perceived management ability.
【作者單位】： 江西師范大學(xué)教育學(xué)院 浙江大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)資助項(xiàng)目(70232010)
【分類號】：C93;B849;

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本文編號：1537823