從人格特質(zhì)角度看管理人員應付組織變革
本文關(guān)鍵詞: 人格特質(zhì) 應付 組織變革 人格特質(zhì)因素結(jié)構(gòu) 出處:《心理學動態(tài)》2000年04期 論文類型:期刊論文
【摘要】:人們常常從宏觀角度看待組織變革,但證據(jù)和經(jīng)驗均顯示,組織管理者個人的個性特質(zhì)對組織變革有著不同的反應,從而亦對組織變革帶來程度不等的影響。因此,,以個體為主要對象的人格心理學在組織變革中發(fā)揮著重要作用。研究揭示,能夠成功應對組織變革的管理人員應具有這樣的人格特質(zhì):他們的自我認識和自我評價是積極、正面的,對世界保持一種開放的心態(tài),對新鮮事物及其所蘊涵著的風險有足夠的容納和忍受能力,并且勇于承擔責任,使自己的思想影響周圍的人,從而進一步提升組織效能,以適應環(huán)境的新變化。
[Abstract]:Organizational change is often viewed from a macro perspective, but evidence and experience show that the individual personality traits of the organization manager have different responses to organizational change, and thus have varying degrees of influence on organizational change. Personality psychology, which takes the individual as the main object, plays an important role in organizational change. The study reveals that managers who can successfully cope with organizational change should have such personality traits: their self-awareness and self-evaluation are positive. Positive, keep an open mind to the world, have enough tolerance and tolerance for new things and the risks involved, and take responsibility for making your thoughts affect people around you, thereby further enhancing the effectiveness of the organization. To adapt to new changes in the environment.
【作者單位】: 中國科學院心理研究所!
【分類號】:C93
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本文編號:1533422
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