本文關(guān)鍵詞： 組織行為學(xué) 權(quán)力 政治行為 人本觀　出處：《上海大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2007年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織政治行為是組織中的個(gè)體通過非職位性權(quán)力的運(yùn)用,以影響或試圖影響組織內(nèi)利益格局和關(guān)系格局的活動(dòng)。從組織政治行為的兩重性分析組織政治產(chǎn)生的根源,并從人本觀點(diǎn)出發(fā),分析組織政治行為的人性基礎(chǔ),可以得到如下的認(rèn)識(shí):組織政治行為并不是有百害而無一利的,領(lǐng)導(dǎo)者(管理者)應(yīng)該從更加符合人性的觀點(diǎn)出發(fā),識(shí)別他人的政治行為發(fā)生的原因和結(jié)果,對(duì)他人的政治行為保持足夠的職業(yè)敏感性,同時(shí),要恰當(dāng)運(yùn)用權(quán)力并發(fā)揮權(quán)力的積極作用,避免自身政治行為的破壞性影響。
[Abstract]:Organizational political behavior is the activity of individuals in the organization to influence or attempt to influence the pattern of interests and relations in the organization through the use of non-position power. The root of organizational politics is analyzed from the duality of organizational political behavior. From the viewpoint of humanism, analyzing the human nature foundation of the organizational political behavior, we can get the following understanding: the organizational political behavior does not have all sorts of harm but no profit, the leader (manager) should proceed from the more human nature viewpoint, To identify the causes and consequences of other people's political behavior, to maintain sufficient professional sensitivity to the political behavior of others, at the same time, to properly use power and play a positive role in order to avoid the destructive influence of their own political behavior.
【作者單位】： 上海電視大學(xué)管理系 上海電視大學(xué)管理系
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1518531