本文關(guān)鍵詞： 優(yōu)勢分析 工作倦怠 組織公平 分配公平 程序公平　出處：《數(shù)理統(tǒng)計與管理》2005年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在組織行為學(xué)研究過程中經(jīng)常需要確定各自變量的相對重要性,而優(yōu)勢分析則是提示不同自變量重要性的有效方法。本研究以程序公平、分配公平與工作倦怠的關(guān)系為例,詳細(xì)介紹了如何采用優(yōu)勢分析來確定各自變量的相對重要性。結(jié)果表明,預(yù)測玩世不恭時,程序公平相對來說更重要,貢獻(xiàn)了已解釋方差的56.07%;預(yù)測情緒衰竭時,分配公平相對來說更重要,貢獻(xiàn)了已解釋方差的59.09%;預(yù)測成就感低落時,程序公平相對來說更重要,貢獻(xiàn)了已解釋方差的93.55%。
[Abstract]:In the research process often need to determine the relative importance of each variable of organizational behavior, and the advantages of analysis is an effective method that different variable importance. Based on the relationship between procedural justice, distributive justice and job burnout as an example, introduces how to determine the relative importance of each variable using the advantage analysis. The results showed that prediction of cynical, procedural justice is relatively more important, has contributed 56.07% of explained variance; predict emotional exhaustion, fair distribution is relatively more important, has contributed 59.09% of explained variance; prediction of low sense of achievement, procedural justice is relatively more important contribution has been explained variance of 93.55%.

【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所 中國科學(xué)院心理研究所
【基金】：國家自然科學(xué)基金委的資助,項目資助申請?zhí)?0101009
【分類號】：C936;
【正文快照】： 1問題的提出在組織行為學(xué)的研究中,經(jīng)常需要確定自變量的相對重要性,而常用的方式是采用多元回歸分析計算各自變量的回歸系數(shù),并通過回歸系數(shù)的比較來確定各自變量的相對重要性。這種作法雖然能比較準(zhǔn)確地確定各自變量相對重要性的順序,但是并不能精確確定各自變量的相對重要

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1468609