本文關(guān)鍵詞： 管理咨詢 管理咨詢顧問 勝任力結(jié)構(gòu)模型　出處：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2005年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：重點(diǎn)討論了管理咨詢不同階段的工作內(nèi)容以及管理咨詢業(yè)務(wù)新的發(fā)展趨勢(shì)兩個(gè)方面向咨詢顧問提出的能力需求,采用勝任力分析中的工作導(dǎo)向和戰(zhàn)略導(dǎo)向兩種方法分析咨詢顧問的勝任力結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,提出一個(gè)測(cè)評(píng)管理咨詢顧問勝任力的結(jié)構(gòu)模型,并通過問卷調(diào)查對(duì)于勝任力特征模型進(jìn)行論證和評(píng)價(jià)。
[Abstract]:It focuses on the content of the different phases of management consulting and the new development trend of management consulting business. The competency structure of the consultant is analyzed by the two methods of job orientation and strategic orientation in competency analysis. On the basis of this, a structural model for evaluating the competence of management consultant is proposed. The competency model is demonstrated and evaluated by questionnaire.
【作者單位】： 暨南大學(xué) 暨南大學(xué)
【分類號(hào)】：C932.4
【正文快照】： 一、管理咨詢的不同階段對(duì)于咨詢顧問能力需求分析科學(xué)的管理咨詢具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?可以分為四個(gè)階段,它們分別是進(jìn)入階段、資料數(shù)據(jù)收集階段、方案制定階段以及方案實(shí)施階段。在每個(gè)階段的工作中都包含有不同的工作內(nèi)容和各自的階段性目標(biāo),對(duì)于咨詢顧問提出不同的勝任力要求,

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1465097