本文關(guān)鍵詞：組織中的個(gè)體反饋尋求行為　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2005年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：作為提高員工管理效能的重要手段,對個(gè)體反饋尋求行為(feedback-seekingbehavior)的管理引起了越來越多研究者與管理者的重視。文章回顧了反饋尋求行為研究的相關(guān)文獻(xiàn),就反饋尋求行為研究的內(nèi)容,反饋尋求行為過程,反饋尋求行為與相關(guān)因素的關(guān)系進(jìn)行了論述,最后指出了研究存在的主要問題并進(jìn)行了展望。
[Abstract]:As an important means to improve the efficiency of employee management , the management of feedback - seekingbehavior causes more and more researchers and administrators to attach importance to the management of feedback - seeking behavior .

【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院
【基金】：廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目(2004B70102047) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(XLY0305)
【分類號(hào)】：C936;
【正文快照】： 1引言績效反饋是一種非常有價(jià)值的資源。個(gè)體經(jīng)常會(huì)通過各種方法來尋求這些信息,用來改進(jìn)自己的行為,減少工作中的不確定性。我們把個(gè)體主動(dòng)尋求績效反饋信息的行為稱為反饋尋求行為(feedback-seeking behavior)。反饋尋求行為是員工的重要行為模式之一,也是管理者十分關(guān)注的，

本文編號(hào)：1427015