發(fā)布時(shí)間：2018-01-11 17:29

  本文關(guān)鍵詞：反饋傾向:一個(gè)新的研究視角　出處：《管理世界》2007年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 反饋 反饋傾向 反饋文化 業(yè)績(jī)管理

【摘要】：關(guān)于反饋的歷史研究多是在孤立的、靜止的狀態(tài)下進(jìn)行的,忽略了主體對(duì)反饋本身表現(xiàn)出的差異,具有局限性。針對(duì)這些問(wèn)題London等人提出了反饋傾向的概念,作為一個(gè)新的研究方向,它可以為管理者及時(shí)了解與掌握員工的反饋接受效果、建立動(dòng)態(tài)績(jī)效管理模式及創(chuàng)建健康的反饋文化提供參考。
[Abstract]:On historical research feedback is in the isolated, static state, ignoring the differences of the main feedback shows, has limitations. To solve these problems, London proposed the concept of feedback tendency, as a new research direction, it can be for managers to understand and grasp the employees accept the feedback effect, the establishment of dynamic performance management mode and create a healthy cultural feedback to provide reference.

【作者單位】：
【基金】：河北省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究2004年度項(xiàng)目:“提升河北省城市文化競(jìng)爭(zhēng)力有效途徑問(wèn)題研究——以創(chuàng)建11個(gè)學(xué)習(xí)型城市為突破口”(200404006)的階段性成果。
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： “反饋”(Feedback,又譯為回流、回報(bào)、回饋),是美國(guó)麻省理工學(xué)院的諾伯特·維納在其“控制論”中首次提出的(維納,1985,第2～18頁(yè))。在管理學(xué)領(lǐng)域,反饋日益受到重視,管理層需要通過(guò)反饋及時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃和決策執(zhí)行中的偏差。有關(guān)資料表明,反饋是組織用來(lái)激勵(lì)個(gè)體更加努力工作的

【共引文獻(xiàn)】

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10 王永麗,時(shí) 勘;文化價(jià)值取向與自我調(diào)節(jié)點(diǎn)對(duì)反饋效果的調(diào)節(jié)作用[J];心理學(xué)報(bào);2004年06期

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3 張曉東;商業(yè)銀行績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2004年

4 羅曉勇;基于戰(zhàn)略的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2004年

5 于淑華;國(guó)有商業(yè)銀行核心員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2004年

6 袁穎;績(jī)效管理的發(fā)展及應(yīng)用研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2004年

7 于天;中國(guó)公務(wù)員考核制度研究[D];南京理工大學(xué);2004年

8 朱玉贏;揚(yáng)州晶新微電子有限公司薪酬管理研究[D];南京理工大學(xué);2004年

9 尹鐵錚;中國(guó)銀行吉林省分行績(jī)效管理現(xiàn)狀分析及改進(jìn)建議[D];吉林大學(xué);2004年

10 黃賓;RM公司員工績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)[D];四川大學(xué);2004年

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本文編號(hào)：1410515