本文關(guān)鍵詞：組織生態(tài)學(xué)視角的職業(yè)動(dòng)態(tài)學(xué)研究　出處：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2007年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：興起于20世紀(jì)70年代后期的組織生態(tài)學(xué)不僅適用組織理論,還能用于解釋組織雇員在組織內(nèi)部與組織之間的流動(dòng)問(wèn)題。職業(yè)流動(dòng)的生態(tài)學(xué)理論建立在社會(huì)變遷和組織生態(tài)學(xué)理論基礎(chǔ)之上。發(fā)生在組織種群中的重要事件(組織的設(shè)立、解散、合并)都會(huì)引起組織種群中組織雇傭規(guī)模、職位和雇員任期的實(shí)質(zhì)性變化,從而直接影響新組織和失敗組織中的雇員,也間接影響其他組織中的雇員。
[Abstract]:Organizational ecology, which arose in the late 1970s, is not only applicable to the theory of organization. It can also be used to explain the mobility of employees within and between organizations. The ecological theory of occupational mobility is based on the theories of social change and organizational ecology. The establishment of the organization. Disbanding and merging) will cause substantial changes in the scale of employment, positions and tenure of employees in organizations, thus directly affecting employees in new organizations and failed organizations, and indirectly affecting employees in other organizations.
【作者單位】： 中山大學(xué)企業(yè)管理博士后科研流動(dòng)站 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 在職業(yè)生涯過(guò)程中,人們總是頻繁地變換自己的工作。美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)的一項(xiàng)研究表明:在任何一個(gè)給定的年份中,都有7%-23%的美國(guó)工人變換雇主。Hall(1982)估計(jì),超過(guò)28%的美國(guó)工人在自己目前的工作崗位上工作不超過(guò)一年。這些數(shù)據(jù)顯示的工作變動(dòng)率既包括了公司內(nèi)部的變動(dòng)也包

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 孫巖;基于組織生態(tài)學(xué)理論的內(nèi)部控制環(huán)境問(wèn)題研究[D];東北師范大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：1407434