本文關鍵詞：組織生態(tài)學視角的職業(yè)動態(tài)學研究　出處：《華南師范大學學報(社會科學版)》2007年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：興起于20世紀70年代后期的組織生態(tài)學不僅適用組織理論,還能用于解釋組織雇員在組織內部與組織之間的流動問題。職業(yè)流動的生態(tài)學理論建立在社會變遷和組織生態(tài)學理論基礎之上。發(fā)生在組織種群中的重要事件(組織的設立、解散、合并)都會引起組織種群中組織雇傭規(guī)模、職位和雇員任期的實質性變化,從而直接影響新組織和失敗組織中的雇員,也間接影響其他組織中的雇員。
[Abstract]:Organizational ecology, which arose in the late 1970s, is not only applicable to the theory of organization. It can also be used to explain the mobility of employees within and between organizations. The ecological theory of occupational mobility is based on the theories of social change and organizational ecology. The establishment of the organization. Disbanding and merging) will cause substantial changes in the scale of employment, positions and tenure of employees in organizations, thus directly affecting employees in new organizations and failed organizations, and indirectly affecting employees in other organizations.
【作者單位】： 中山大學企業(yè)管理博士后科研流動站 華南師范大學經濟與管理學院
【分類號】：C936
【正文快照】： 在職業(yè)生涯過程中,人們總是頻繁地變換自己的工作。美國俄亥俄州立大學的一項研究表明:在任何一個給定的年份中,都有7%-23%的美國工人變換雇主。Hall(1982)估計,超過28%的美國工人在自己目前的工作崗位上工作不超過一年。這些數據顯示的工作變動率既包括了公司內部的變動也包

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1 孫巖;基于組織生態(tài)學理論的內部控制環(huán)境問題研究[D];東北師范大學;2009年

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本文編號：1407434