本文關鍵詞：組織氣氛與組織文化的研究脈絡與異同，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國軟科學2005年第9期

組織氣氛與組織文化的研究脈絡與異同

王慶燕,石金濤

(上海交通大學安泰管理學院,上海 200030)

摘 要:基于實踐層面的組織文化正越來越成為我國文化研究的主流。而組織氣氛與組織文化有著千絲萬縷的關系。本文追本求源,深入剖析組織氣氛和組織文化的研究脈絡和運行機制,力求從歷史線索中尋找組織氣氛與組織文化的異同,了解組織氣氛對于組織文化效能起著的關鍵作用,并試圖為我國組織文化的實踐層面研究提供一條思路。

關鍵詞:組織氣氛;組織文化

中圖分類號:F406 文獻標識碼:A 文章編號:1002-9753(2005)09-0112-08

ResearchontheHistory,SimilaritiesandDifferencebetweenOrganizational

ClimateandOrganizationalCulture

WANGQing-yan,SHIJin-tao

(AetanSchoolofManagement,ShanghaiJiaoTongUniversity,Shanghai200030,China)

Abstract:OrganizationalculturepracticingisbecomingapopulartopicinthefieldofcultureresearchinChinapresen-tly.Whileorganizationalclimateandorganizationalculturehavecountlessrelations,thisarticlemakestracktheoriginalsourceandanalysesresearchhistoryandactionmechanismsbetweenorganizationalclimateandculture.Thepapertriestofindtheirsimilaritiesanddifferencesfromhistoricalclue,andunderstandthekeyfunctionoforganizationalclimatetoculture.Finally,itprovidesathoughtaboutorganizationalculturepracticingstudy.Keywords:organizationalclimate;organizationalculture

一、前言

組織氣氛的研究在組織行為學中由來已久,從1926年托爾曼提出環(huán)境/知覺地圖0的概念,到1935年,勒溫在研究場地論時首次提出的心理氣氛的概念,組織氣氛的研究開始形成基本的架構,并在國外理論與實踐研究中得到長足的發(fā)展。組織文化的研究則是從美國開始,這與上個世紀七八十年代經(jīng)濟競爭日益國際化的大背景相關。日本經(jīng)濟和西歐國家經(jīng)濟的發(fā)展,對于美國經(jīng)濟的沖擊是前所未有的。對于這個現(xiàn)狀,深刻反思后的結果就是美國人開始重視文化差異的研究和跨文化的研究,由此組織文化研究一時成為當時的熱點課題,并帶動了其他國家對于組織文化的重

收稿日期:2005-06-11 修回日期:2005-09-12

視與研究。

隨著氣氛研究的深入,和六七十年代組織文化研究的興起,二者的關系也開始成為國外研究者爭論的焦點,并且一直未有明確定論

[1]

。當國

外對組織文化研究正盛時,組織文化這一理念被引入我國,由此組織文化成為我國的理論研究領域和實踐領域企業(yè)建設組織文化的熱點。由于組織文化一直被視為是企業(yè)整合內(nèi)部力量并適應變化著的外部環(huán)境的關鍵手段,但是民族文化是組織文化的基礎,民族文化背景的差異,使我國對于組織文化的理論研究與實踐應用似乎進入了一個誤區(qū),始終不能通過文化管理有效解決組織問題,更不用說有效發(fā)揮組織文化競爭力了。

作者簡介:王慶燕(1974-),女,四川瀘州人,上海交通大學安泰管理學院博士生,研究方向:人力資源管理。

  本文關鍵詞：組織氣氛與組織文化的研究脈絡與異同，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。