本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工心理契約的結(jié)構(gòu)維度　出處：《心理學(xué)報(bào)》2003年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 心理契約 現(xiàn)實(shí)責(zé)任 發(fā)展責(zé)任

【摘要】：用所研制的心理契約問卷 ,先后通過 6家和 4家兩個(gè)企業(yè)員工樣本共 1 0 88名被試的調(diào)查 ,對(duì)心理契約結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行探討。探索性因素分析結(jié)果表明 ,心理契約組織責(zé)任和員工責(zé)任均由現(xiàn)實(shí)責(zé)任和發(fā)展責(zé)任兩個(gè)因素構(gòu)成。兩因素結(jié)構(gòu)的結(jié)果在驗(yàn)證性因素分析中得到了驗(yàn)證。最后對(duì)心理契約結(jié)構(gòu)維度的構(gòu)成、內(nèi)容和含義及其與西方研究結(jié)果的異同進(jìn)行了討論
[Abstract]:With the questionnaire of psychological contract has developed, through the investigation of 6 and two enterprises 4 employees total sample of 1088 subjects, to explore the psychological contract structure. Exploratory factor analysis results showed that the psychological contract organizational responsibility and employee liability are composed of real responsibility and development responsibility two factors two factors. The results are validated by confirmatory factor analysis. Finally, the psychological contract structure form, content and meaning of the similarities and differences between the western and the results are discussed.

【作者單位】： 暨南大學(xué)人力資源管理研究所 暨南大學(xué)人力資源管理研究所 中國(guó)科學(xué)院心理研究所
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)課題 ( 79930 2 0 0 )資助
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 1　引言　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是契約經(jīng)濟(jì) ,契約是組織存在的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變和全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使員工和企業(yè)雙方關(guān)系和需求發(fā)生改變 ,經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的契約性質(zhì)更加突出 ,如何針對(duì)員工和企業(yè)相互要求的內(nèi)容和特點(diǎn)進(jìn)行管理已成為當(dāng)前管理理論和管理實(shí)踐的重要問題�！　�

【共引文獻(xiàn)】

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