本文關(guān)鍵詞：泰勒科學(xué)管理原理的評介　出處：《邊疆經(jīng)濟(jì)與文化》2016年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：泰勒是公認(rèn)的西方管理理論的開創(chuàng)者,原理形成于19世紀(jì)末期,包括心理革命、作業(yè)管理思想、人事管理思想和組織管理思想�？茖W(xué)管理原理主要解決管理的標(biāo)準(zhǔn)化、人事管理的科學(xué)性、管理職責(zé)的獨(dú)立性問題。泰勒集合了前人的管理思想與實(shí)踐經(jīng)驗創(chuàng)造了科學(xué)管理原理,第一次系統(tǒng)地將科學(xué)方法引入管理實(shí)踐,使管理成為一門真正的科學(xué),促進(jìn)了美國經(jīng)濟(jì)的騰飛,具有深遠(yuǎn)的影響。但也存在出發(fā)點(diǎn)、對人認(rèn)識、研究視角的局限性。
[Abstract]:Taylor is the pioneer of recognized western management theory, principle formed in late nineteenth Century, including psychological revolution, job management thought, the thought of personnel management and organization management. The principle of scientific management is mainly to solve the standardization of management, scientific management, the independence of management responsibilities. Taylor set the management thought and Practice experience of predecessors the creation of the principle of scientific management, the first systematic scientific methods into the management practice, the management has become a real science, promote the economic development, has the profound influence. But there are also the starting point of understanding, the limitations of research perspective.

【作者單位】： 黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類號】：C93-0
【正文快照】： 一、泰勒科學(xué)管理原理的解讀1.泰勒科學(xué)管理原理的出發(fā)點(diǎn)當(dāng)時的美國正處于從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡的轉(zhuǎn)型期,企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大,資本主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,勞資矛盾日益突出、激化,工人的磨洋工現(xiàn)象普遍存在,由于業(yè)務(wù)不熟、指揮不當(dāng)?shù)纫蛩卦斐傻墓ぷ鞯托室约叭肆ξ锪Φ拇罅坷速M(fèi)

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