本文關(guān)鍵詞：基于認(rèn)知風(fēng)格的組織學(xué)習(xí)管理干預(yù)　出處：《中國軟科學(xué)》2003年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 認(rèn)知風(fēng)格 組織學(xué)習(xí) 管理干預(yù)

【摘要】：組織學(xué)習(xí)是最近20年來西方企業(yè)界和學(xué)術(shù)界最熱門的研究領(lǐng)域之一。企業(yè)的組織學(xué)習(xí)受到各種影響因素的影響,個體的認(rèn)知風(fēng)格就是其中的一種重要影響因素。認(rèn)知風(fēng)格是指個體信息加工的偏好方式。認(rèn)知風(fēng)格對組織學(xué)習(xí)的影響主要表現(xiàn)在其對組織成員個人學(xué)習(xí)和組織心智模式的影響上。本文主要探討如何基于認(rèn)知風(fēng)格對組織學(xué)習(xí)進(jìn)行管理干預(yù)。
[Abstract]:Organizational learning is one of the most popular research fields in western business and academic circles in the last 20 years. Organizational learning of enterprises is influenced by various factors. Cognitive style is one of the important influencing factors. Cognitive style refers to the preference of individual information processing. The influence of cognitive style on organizational learning is mainly manifested in its individual learning and organizational heart. This paper mainly discusses how to manage organizational learning based on cognitive style.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言作為重要的行為和認(rèn)知概念，學(xué)習(xí)在任何實(shí)體（如人類、動物、組織和社會等）的日常生活中都是至關(guān)重要的，因此受到眾多研究者的關(guān)注。最早對學(xué)習(xí)進(jìn)行實(shí)證研究的人當(dāng)推德國心理學(xué)家艾賓豪斯（１８８５）。一個多世紀(jì)以來，心理學(xué)家從不同角度對人類與動物的學(xué)習(xí)過程進(jìn)

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 許一;;論柔性領(lǐng)導(dǎo)影響力網(wǎng)絡(luò)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年03期

2 云紹輝;鄭丕諤;;組織學(xué)習(xí)能力評價指標(biāo)體系的研究[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年01期

3 樊建芳;;認(rèn)知風(fēng)格與組織學(xué)習(xí):影響及管理干預(yù)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年08期

4 楊迤;賈良定;陳永霞;;認(rèn)知學(xué)派:戰(zhàn)略管理理論發(fā)展前沿[J];南大商學(xué)評論;2007年04期

5 許一;;基于影響力的柔性領(lǐng)導(dǎo)模型[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2007年11期

6 云紹輝;鄭丕諤;;基于組織學(xué)習(xí)風(fēng)格和促進(jìn)因素的組織學(xué)習(xí)評價指標(biāo)體系的研究[J];西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年01期

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1 樊建芳;知識型企業(yè)人力資源開發(fā)研究[D];廈門大學(xué);2004年

2 沈偉;知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 云紹輝;學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)模型與評價體系的研究[D];天津大學(xué);2007年

4 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2008年

5 尚航標(biāo);動態(tài)環(huán)境下戰(zhàn)略決策者管理認(rèn)知對戰(zhàn)略反應(yīng)速度與動態(tài)能力的影響研究[D];華南理工大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 戴燁元;產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)境與心智模式[D];汕頭大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

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1 樊建芳;;基于認(rèn)知風(fēng)格的組織學(xué)習(xí)管理干預(yù)[J];中國軟科學(xué);2003年08期

2 樊建芳;;認(rèn)知風(fēng)格與組織學(xué)習(xí):影響及管理干預(yù)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年08期

3 云紹輝;鄭丕諤;;基于組織學(xué)習(xí)風(fēng)格和促進(jìn)因素的組織學(xué)習(xí)評價指標(biāo)體系的研究[J];西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年01期

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6 杜潔;;論學(xué)習(xí)型組織的環(huán)境建設(shè)[J];成都大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版);2007年05期

7 朱瑜;王雁飛;藍(lán)海林;;組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與企業(yè)核心能力關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年03期

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9 李焱,魏峰;組織學(xué)習(xí):管理創(chuàng)新的隱性機(jī)制[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2003年11期

10 鄒國慶;組織學(xué)習(xí):企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉[J];長白學(xué)刊;2003年04期

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1 楊建鋒;;組織學(xué)習(xí)的影響因素整合作用模式研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 李丹;張紅菊;盧麗;李莎;;護(hù)理管理干預(yù)與宮頸癌患者滿意度相關(guān)性研究[A];中華護(hù)理學(xué)會第2屆護(hù)理學(xué)術(shù)年會暨全國婦產(chǎn)科新技術(shù)、新理論進(jìn)展研討會暨全國門急診護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議暨社區(qū)護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2010年

3 彭賡;李敏強(qiáng);寇紀(jì)淞;;信息技術(shù)與組織學(xué)習(xí)[A];發(fā)展的信息技術(shù)對管理的挑戰(zhàn)——99’管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議專輯（下）[C];1999年

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6 代宏坤;徐玖平;;基于組織學(xué)習(xí)觀點(diǎn)的ERP管理技術(shù)的采用與實(shí)施[A];2003年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

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9 朱麗芳;;積極情緒對不同認(rèn)知風(fēng)格個體的不合理信念的影響[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 王遠(yuǎn)洋　實(shí)習(xí)生 儲保平;省直主要媒體再次集中報道余瑞青[N];蚌埠日報;2009年

2 高鶴文;市公用局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話[N];遼源日報;2007年

3 趙偉平 王佳 范文忠;把握理論精髓 推進(jìn)科學(xué)發(fā)展[N];紹興日報;2006年

4 田宏杰;發(fā)揮婦聯(lián)自身優(yōu)勢 積極開展婦女工作[N];開封日報;2008年

5 通訊員 皖學(xué)綜　記者 張岳;確保新社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得實(shí)效[N];安徽日報;2009年

6 通訊員 石樹民 張東海 周連強(qiáng);企業(yè)要發(fā)展 學(xué)習(xí)是關(guān)鍵[N];中國包裝報;2007年

7 記者 王朝霞;組織學(xué)習(xí)國家水利建設(shè)政策[N];甘南日報(漢文版);2007年

8 軒鵬飛 陳建賓;認(rèn)真組織學(xué)習(xí)十六屆六中全會精神[N];周口日報;2006年

9 ;認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹十七大精神[N];邊防警察報;2007年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 初玉霞;任務(wù)特點(diǎn)、認(rèn)知風(fēng)格對情緒與創(chuàng)造表現(xiàn)關(guān)系的影響[D];山東師范大學(xué);2011年

2 梁君英;認(rèn)知風(fēng)格對認(rèn)知加工過程的影響[D];浙江大學(xué);2012年

3 張健;認(rèn)知風(fēng)格對不同類型框架效應(yīng)的影響研究[D];遼寧師范大學(xué);2013年

4 原獻(xiàn)學(xué);組織學(xué)習(xí)動力的理論與實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2004年

5 盧小君;學(xué)習(xí)型文化對個體創(chuàng)新行為的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2008年

6 李正衛(wèi);動態(tài)環(huán)境條件下的組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績效[D];浙江大學(xué);2003年

7 付全;信息量與認(rèn)知風(fēng)格對擊劍運(yùn)動員決策速度、準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性的影響[D];北京體育大學(xué);2004年

8 郭雯;技術(shù)范式轉(zhuǎn)變時期企業(yè)的組織學(xué)習(xí)研究[D];浙江大學(xué);2003年

9 李q，

本文編號：1372650