本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同理論研究述評(píng)　出處：《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》2006年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織認(rèn)同 測(cè)量方法 前因與結(jié)果

【摘要】：組織認(rèn)同(organizational identification)是20世紀(jì)50年代以來在社會(huì)認(rèn)同(socialidentity)概念的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。組織認(rèn)同的前因可歸納為個(gè)體特性、組織特性和環(huán)境特性三類;組織特性又集中表現(xiàn)為組織形象、組織氛圍、工作特性和文化特性。組織認(rèn)同的結(jié)果主要表現(xiàn)為對(duì)合作意圖、滿意度、基于組織的自尊(OBSE)、組織公民行為(OCB)和離職意圖的影響。本文在對(duì)組織認(rèn)同理論進(jìn)行全面述評(píng)的基礎(chǔ)上,對(duì)其未來的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了初步探討。
[Abstract]:......
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院 浙江大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):70571070)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 在1958年March和Simon提出第一個(gè)詳細(xì)的組織認(rèn)同模型以后的20年里,研究組織認(rèn)同的著述并不多見。Mowday等(1974)將組織認(rèn)同視為組織承諾(organizational commit-ment)的一個(gè)要素。此后,不少學(xué)者將組織認(rèn)同與組織承諾視為同義詞。到20世紀(jì)80年代末,一些組織行為學(xué)和社會(huì)心理學(xué)

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本文編號(hào)：1350451