本文關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)與現(xiàn)代化管理　出處：《湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》2015年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 管理 管理心理學(xué) 現(xiàn)代化管理

【摘要】：現(xiàn)代化管理模式為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力,在現(xiàn)代化管理工作中,企業(yè)管理者也在不斷地探索更為有效的方式,以達(dá)到更好地配置人力資源的目的,使得企業(yè)中的每一位成員都能夠在科學(xué)合理的管理方式之下,充分發(fā)揮各自的力量,為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。掌握好管理心理學(xué),開辟一條管理新途徑,對于加強(qiáng)企業(yè)管理有著極為重要的作用。本文就通過敘述管理心理學(xué)的概念,論述管理心理學(xué)在現(xiàn)代化管理中的重要作用,并指出管理心理學(xué)在現(xiàn)代化管理中的應(yīng)用,為企業(yè)管理者運(yùn)用管理心理學(xué)加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理提供一定的理論依據(jù),幫助企業(yè)管理者獲得更佳的管理效果。
[Abstract]:The modern management mode has injected new vitality for the development of enterprises in modern management, enterprise management is a more effective way to continue to explore, in order to achieve a better allocation of human resources, so that each member enterprise can reasonable management mode in science, give full play to their power to make contribution to promote the development of enterprises. It is very important for the management of enterprise to master the management psychology and open up a new way of management. In this paper, through the description of the concept of management psychology, the paper discusses the importance of management psychology in modern management, and points out that the application of management psychology in modern management, management of enterprise to strengthen the management of modern enterprises management psychology provides a theoretical basis and help managers better management effect.
【作者單位】： 河南省人口和計(jì)劃生育干部學(xué)院;
【分類號】：C93
【正文快照】： [作者簡介]一、管理心理學(xué)的概念所謂的管理心理學(xué),就是要運(yùn)用心理學(xué)理論,將組織中的人作為研究對象,把握其在社會生活中的心理活動(dòng)規(guī)律,從而達(dá)到對組織中的人進(jìn)行管理的目的�，F(xiàn)如今,管理心理學(xué)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是研究組織中的領(lǐng)導(dǎo)在管理行為、管理決策、交流溝通、

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 王華,王光榮;目標(biāo)設(shè)置理論在企業(yè)員工工作激勵(lì)中的應(yīng)用[J];安康師專學(xué)報(bào);2005年02期

2 吳秀清;;以心理學(xué)為源,以人力為本——人力資源管理中的心理學(xué)探析[J];長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年04期

3 廖歆毓;淺談企業(yè)人力資源管理中的員工情商訓(xùn)練[J];中共四川省委省級機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2002年03期

4 劉永芳;心理學(xué):人力資源管理和開發(fā)的一條獨(dú)特途徑[J];心理科學(xué);2005年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 杜一菲;譚文娟;;目標(biāo)設(shè)置理論在企業(yè)績效管理中的應(yīng)用[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年03期

2 李志榮;;淺議心理學(xué)視閾下的人力資源管理[J];北方經(jīng)貿(mào);2010年12期

3 胡湛;;管理的概念與行為控制[J];管理觀察;2008年13期

4 商樂;;在人力資源管理中看心理學(xué)的應(yīng)用[J];滄桑;2013年03期

5 吳瑕;;目標(biāo)設(shè)置理論研究綜述[J];科教導(dǎo)刊(中旬刊);2010年01期

6 張志遠(yuǎn);;心理學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理中的科學(xué)應(yīng)用[J];學(xué)理論;2013年27期

7 趙飛虎;;從心理學(xué)視角探析醫(yī)院人力資源的配置和管理[J];人力資源管理;2011年11期

8 李字慶;;SMART原則及其與績效管理關(guān)系研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年19期

9 陳慶;;淺談心理學(xué)在人力資源管理和開發(fā)中的作用[J];商場現(xiàn)代化;2009年11期

10 徐文俊;鄭田偉;;現(xiàn)代激勵(lì)理論下的員工管理啟示[J];青春歲月;2013年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 盧會志;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認(rèn)知結(jié)構(gòu)與影響因素[D];華東師范大學(xué);2008年

2 胡湛;心理信息工程學(xué)的理論構(gòu)想及應(yīng)用實(shí)例研究[D];華東師范大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳辛;自組織團(tuán)隊(duì)績效管理研究[D];南京大學(xué);2011年

2 楊振麗;上海ATP1000網(wǎng)球大師賽志愿者激勵(lì)的研究[D];上海體育學(xué)院;2011年

3 唐德振;虛擬咨詢企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制探討[D];山西大學(xué);2011年

4 李珊;和諧醫(yī)院建設(shè)中的人力資源管理[D];西南大學(xué);2011年

5 楊凱文;中職生人際交往行為問題探究[D];蘇州大學(xué);2011年

6 高明;論心理學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

7 蔣小慧;目標(biāo)激勵(lì)的有效實(shí)施[D];南京師范大學(xué);2007年

8 程天;企業(yè)環(huán)境中的無意識因素探討及其應(yīng)用[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

9 顏玉炳;臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生目標(biāo)設(shè)置的相關(guān)社會心理因素及目標(biāo)結(jié)構(gòu)構(gòu)建的統(tǒng)計(jì)學(xué)技術(shù)研究[D];福建醫(yī)科大學(xué);2009年

10 徐蔚;中小企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制研究[D];寧波大學(xué);2009年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 黃希庭,時(shí)勘,王霞珊;大學(xué)班集體人際關(guān)系的心理學(xué)研究[J];心理學(xué)報(bào);1984年04期

2 張美蘭,車宏生;目標(biāo)設(shè)置理論及其新進(jìn)展[J];心理學(xué)動(dòng)態(tài);1999年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉鳳鳴;;辦公室現(xiàn)代化管理芻議[J];辦公自動(dòng)化;2010年18期

2 張修春;;中國飛機(jī)行業(yè)現(xiàn)代化管理研究會一一二廠分會成立[J];航空工藝技術(shù);1982年01期

3 蔣s晟，

本文編號：1346878