本文關(guān)鍵詞：基于物元分析與熵值法的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員勝任特征評價(jià)　出處：《數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)》2016年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員 勝任特征 物元分析 熵值法

【摘要】：創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征是一個(gè)具有多層級指標(biāo)的概念,目前關(guān)于勝任特征的評價(jià)都只關(guān)注綜合得分,忽略了勝任特征的多層次性,不能對每個(gè)維度層級上被評價(jià)人員的勝任特征進(jìn)行判斷,因此無法對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行優(yōu)化配置,制約了人力資源管理部門對其成員進(jìn)行有效選拔、培訓(xùn)和考核.并且,在評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定上容易受到主觀性的影響.將物元分析與熵值法結(jié)合對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的勝任特征進(jìn)行評價(jià),不僅能從整體對團(tuán)隊(duì)成員的勝任特征做出評價(jià),還能對同一等級不同維度的勝任特征進(jìn)行比較.首先,構(gòu)建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員五個(gè)勝任特征維度,建立評價(jià)成員勝任特征的物元模型;其次,采用熵值法確定了勝任特征維度的權(quán)重;最后,通過對裝備制造行業(yè)某公司7名創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行實(shí)例分析,驗(yàn)證了評價(jià)模型具有較好的實(shí)用性.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：河北省社科基金項(xiàng)目:河北省高端裝備制造企業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)向與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任特征匹配機(jī)制研究(HB15GL011) 河北省教育廳重點(diǎn)項(xiàng)目(ZD201441)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言 勝任特征的概念自哈佛大學(xué)教授MCCleUaiid(1973)提出以后,掀起了無論是理論界還是實(shí)業(yè)界對勝任特征研究的熱潮.勝任特征是指將高低績效工作者區(qū)別開來所具有的個(gè)性特征,通常包括動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、知識(shí)、技能、自我概念等素質(zhì)w.因此通過對員工勝任特征的考核評價(jià),可以預(yù)期員

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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