本文關(guān)鍵詞：九型人格測試模型構(gòu)建及系統(tǒng)實現(xiàn)

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【摘要】：近年來，九型人格受到美國斯坦福等國際著名大學MBA學員的推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。通過九型人格測試，企業(yè)可以獲悉員工的性格特征，建立員工的“性格檔案”，在團隊建設(shè)、招聘選拔、人員晉升等企業(yè)管理中作為重要參考依據(jù)，因此九型人格測試發(fā)揮著越來越重要的作用。但是目前的九型人格測試主要依賴于紙質(zhì)測試，不利于收集和匯總、測試時間長且準確性不高。因此，論文旨在借助先進的統(tǒng)計學習方法和計算機技術(shù)，尋求一種更加有效的九型人格測試方法。 論文針對九型人格測試問題，以多方收集的九型人格測試調(diào)查問卷為實驗基礎(chǔ)，以九型人格測試計算機化、提高測試準確性和效率為主要目標，基于統(tǒng)計學習方法和計算機技術(shù)，從構(gòu)建數(shù)學模型和實現(xiàn)信息系統(tǒng)的角度開展研究，提出了基于邏輯回歸分析的九型人格建模和系統(tǒng)實現(xiàn)的方法。論文首先對目前常用的九型人格測試方法進行研究，分析了目前測試方法所存在的問題；其次，提出了九型人格測試模型的構(gòu)建方法，并結(jié)合幾百份九型人格測試調(diào)查問卷，詳細描述了邏輯回歸分析、特征選擇的方法和實驗步驟；再次，在九型人格測試模型的基礎(chǔ)上，，分析了九型人格測試系統(tǒng)的應用背景，并對九型人格測試系統(tǒng)進行了分析和設(shè)計，實現(xiàn)了測試原型系統(tǒng)；最后，論文還通過實驗驗證了系統(tǒng)的準確性和測試效率。論文研究結(jié)果表明：論文提出的基于邏輯回歸分析的九型人格測試方法不僅能夠給測試題目自動分配權(quán)重，而且可以根據(jù)特征選擇的分類精度結(jié)果對題目的先后順序進行重新排序，隨著實驗對象的增多，該方法的準確率將得到進一步提升。因此，該方法能夠有效地提高九型人格分類的準確性，同時能夠提高測試的效率，實現(xiàn)了九型人格測試計算機化，更加快捷方便，有利于九型人格測試的應用和推廣。
【學位授予單位】：南京航空航天大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：C931

【參考文獻】

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